高手

作为新来的企业管理中心高级总监，严俊没有先去熟悉公司内部规章制度及工作流程，而是从观察员工的言行举止和通过谈话了解员工的思想动态切入工作。他认为，人是完成工作任务的决定因素。

入职前，他听完总经理梁明的大致介绍，就提出对公司的组织架构和人员的配置进行优化。梁明笑着说，给一个礼拜时间让严俊和员工逐一谈话，通过面对面的沟通，近距离考核员工的综合素养。

到第五天，只剩安技部的晓丹一人没有谈。

严俊记得第一天上班时，他一个人在电梯内刚按下楼层键，在电梯门快要合拢时，听到外面一个女人的声音高喊道：“等一下、等一下！”乘电梯还没有开始上升，严俊又按下开门键。电梯门刚打开一半，一个女人像一阵风似地卷进来，连看都没看严俊，自顾自地说道：“13楼，谢谢！”她一只手拎着装有包子、豆浆的方便袋，一只手拎着头盔、手腕上还套着小坤包，她径直走向电梯角落转回身站着。严俊再次按下楼层数字键，他用眼角的余光看到那女人的脸像剥开的石榴一样。那个女人，就是晓丹。

这几天，严俊发现晓丹和别的女员工有所不同，那些女员工们个个描眉涂唇，脸上略施淡妆，瀑布似的披发，衣服裤子的颜色和风格的搭配，让人赏心悦目。而晓丹则留着与年龄极不相称的童装发型，上身除了灰色就是银灰色的衣服，下身成天穿着那条有几朵花点缀的浅蓝色牛仔裤。

晓丹最后一个谈话，有两个原因。一是，严俊在公司智能化办公系统后台看到员工打考勤的拍照记录，有拍工位上电脑的、有拍公司大厅场景的，还有拍公司地上的瓷砖，最奇葩的是居然有人拍写字楼地下停车库里停放的车辆，只有晓丹拍的是能清楚地看到公司logo的背景墙。虽然离公司规定的“人景合一”的要求还有些距离，但晓丹是员工打卡最规范的一个。严俊看到那里，再想起石榴似的那张脸，就理解了晓丹的苦衷。严俊的心里给晓丹打的印象分是合格，他就把晓丹的谈话顺序往后挪了挪。第二是，公司其他部门的员工都有2名、3名，大部门甚至有6名、8名，只有安技部就晓丹一个人，她既是指挥员又是战斗员，成天忙得像陀螺似的难得停下来。行政部经理张霞因为晓丹不能按安排的时间来谈话，专门跟严俊解释了好几次。

严俊坐在两面都是用玻璃隔成的办公室内，望着大厅一排排工位上的员工，感觉自己像猴一样被人围观，他甚至还有一种被大众监督的感觉。外面的员工脖子不用扭很大的角度就能看到总监办的内景，即使是茶色玻璃也能清晰地看到严俊的一举一动，有时个别人员工还会无缘无故地对隔断内的严俊谄媚一笑。严俊感觉莫名其妙，心里说应该在玻璃隔断上装一幅卷帘。他转动班椅，从身后的柜子里拿出一包香烟，再从裤兜里掏出打火机。

“咚咚”，听到敲门声，严俊转过身喊道：“请进！”。晓丹站在门口微笑着说：“严总监，您找我？”“嗯，就是聊聊。”严俊将香烟和打火机放在办公桌上，起身走到侧边的沙发前，用手指着另一个沙发对小丹说：“请坐。”

晓丹笑了笑说：“谢谢！”，然后半个屁股落在沙发上，身体呈前倾姿势。

严俊从手机上打开办公系统，调出晓丹的人事资料，然后对小丹说：“你先介绍一下个人的基本情况，包括学习培训、工作、专业履历，结合现在的工作岗位等都可以说说。”

晓丹拘谨地将身体坐直，敛起笑容说道：“我的学历是大本，建筑工程专业，四年前在南方考的二级建造师。三年前因为家庭原因从南方回到江城，由于二建证书不能跨省使用，来公司上班后我考了安全员证和资料员证。我在公司主要做工程项目的安全资料和工程资料收集整理工作，还负责和材料商的对账及结算、劳务工人入场的安全教育和薪资名册初审，一个月将近有一半的时间在施工现场。没有在建工程时，我就协助行政部做公司资质证照维护及现场管理人员资格证书继续教育的网上申报工作。”

“那有点忙咧，安技部就你一个人。”严俊说道。

晓丹说：“刚来时是不适应，现在习惯了，有项目时我有时也会把资料带回家晚上加班做，周末也偶尔来公司加班。”她接着说道：“只要不到施工现场和监理去建管站做材料送检，我就还能应付，有的项目监理方经常换人，我……我的性格有点内向，朋友不多，除了家里人和同学，一般没有什么应酬，也不爱逛街。”

“那你说说对公司的现状和发展有什么看法？”严俊问道。

晓丹挠了挠头，说道：“公司现在的状况不及我刚来的时候，这几年项目多，进的人也不少，可是内部管理没跟上，好多制度都是挂在墙上，没有落地。还有就是，公司梁总的亲戚太多了，他们表面一团和气，暗地里却相互碾轧、勾心斗角，严重地影响了部门工作，在项目上也是争话语权都想出头，出了问题就把责任往外推。梁总为这事发了几顿火也不顶用，都是亲戚，他只能各打五十大板。”说完，晓丹尴尬的笑了笑，然后很认真地问道：“严总监，这些话是不是不该我说的？”

“不，你说的很好。”严俊满意的看着晓丹说：“对，你说的现象充分暴露了公司存在的问题，这也是当前亟需解决的重点，老板的近亲属占员工的四成，这个占比不是发展中企业该有的，他们在公司初创阶段或许都能出人出力还会出资金，但是到了发展阶段，他们应该也要实行优胜劣汰，按各自的能力到相关岗位做些相对应的工作，而不是聚集在大本营扰乱人心，影响正常的工作秩序。”

严俊接着问道：“你对公司将要进行的部门及人事优化工作有什么好的建议？”晓丹答道：“我认为有些部门可以重新组合，人员该调整的就调整。”

严俊又问：“商务部的刘经理比你后来半年，已经是经理了，怎么你到现在还是副经理？”，晓丹不好意思的说道：“是我能力不够。”

严俊微笑着问晓丹：“安技部的经理，你觉得谁合适？”她想了想，用手轻轻地托了一下滑到鼻梁上的眼镜说道：“最好从外面招聘。”

送走晓丹，严俊关上玻璃门，靠在椅背上，闭上眼睛思索了好半天，然后在电脑上进入办公系统仔细览阅工程项目档案的安全资料和工程资料，再到行政部调阅安技部以往的纸质版工程资料。他看到晓丹做的工程资料内容全面，文字描述简洁，总分一目了然，签名规矩、盖章端正。

严俊在电脑上将一周来与员工谈话所得的收获梳理后，便着手写部门及人事优化方案。下班前，严俊将方案发到梁明工作微信里，梁明很客气地回了一句：“明天上午到我办公室聊。”

在宽敞气派的总经理办公室内，梁明坐在乒乓台似的办公桌后面，对另一边坐着的严俊说道：“优化方案我基本同意，但是有些环节还要进一步细化，关于晓丹的使用我有不同意见。”

“梁总，晓丹我认为可以晋升为安技部经理，我查阅了她进公司以来独立完成的安全资料和工程资料，她工作认真，业务素质优秀，又有上进心，个人品德也没问题，经理只是个名分，又没跟薪资报酬挂钩。”严俊说。

梁明意味深长的笑着说：“这顶帽子不是我舍不得给，不要钱的帽子我可以搞批发，给谁都是给，怎么给都行，就是给个副总她做又如何？”

严俊心里想，梁总这是说的什么话，他又为什么只给安技部发那么小的“帽子”？

梁明看着还在思考的严俊，笑着说道：“晓丹是你第一个推荐的人选，就先按你说的试试。”

在中层干部优化工作动员会上，当梁明宣读完晓丹的经理任命后，晓丹的脸一下红到脖子上快要成烂透了的石榴。当大家鼓掌向她祝贺时，她还不忘向严俊露齿一笑。严俊看到梁明也将目光投过来，两人会意地点了点头。

公司的优化活动开展得有声有色、轰轰烈烈，留下来的员工积极性都有明显的改变，各部门工作效率也有显著的提升，反而安技部的工作稍显滞后，工作效率及质量反而逞下降趋势。严俊感到晓丹不再像以前那样主动，连走路的步子都不如以前迈的大。

“叮咚”，严俊听到手机响，拿起来一看，是梁明发的微信：“严总监，你的麻烦来了。”他的手机还没放下，就看到晓丹站在门口问道：“严总监，我可以进来吗？”

“可以，请进！”严俊答道。

晓丹站到严俊的办公桌前说道：“严总监，我不想干安技部经理了。我刚才找梁总，他让我找您，他说公司的优化工作由您全面负责。”

严俊听完晓丹的话，感觉有点发懵，他侧身望着窗外林立的高楼大厦，再回过身子问晓丹：“我能问问原因吗？”

晓丹窘迫的说：“我我……我干不好……现在安技部的工作就差没垫底了。”

望着晓丹鹅黄色的背影，严俊问自己，这种颜色好看吗？

严俊关上玻璃门，靠在转椅上连抽两支烟，然后他拿起内线电话，“梁总有空吗？”

“有，你过来吧。”电话里的梁明笑着回答道。

严俊刚踏进梁明的办公室，梁明就在茶座那边喊道：“严总监，这边来坐，茶已经泡好了，你比我猜想的时间来的还快些。”接着，梁明又问道：“她找过你了？”

“嗯，刚跟我说过。”严俊回答道。

梁明问：“这件事你怎么看？”

严俊说：“开始想不通，但是后来我想通了。”

梁明挑了挑眉毛，说道：“哦？那你说说看。”

严俊说道：“她在任副经理时，想到上面迟早会配一个经理来，就能一门心思做好自己的工作，把事情做对就是她对自己的基本要求，或者她潜意识地在争取经理位置，而她真的当了经理后，她认为，已经到了天花板，再想争取高一级位子，就得用心把事做好。原本她的工作就是依样画葫芦含金量不高，一旦心理背负了沉重的压力，结果可想而知，就像她现在穿的衣服还不如以前那样顺眼。”

“那你觉得怎么解决合适？”梁明又问道。

严俊说：“优化工作还没有完全结束，我建议公司撤销安技部，新设安全部，同时有的部室还要再深入、有必要微调的必须纠偏。”

梁明将一只盛着茶水的工夫杯递给严俊，问道：“为什么？”

严俊接过来一饮而尽，说道：“因人而异，因材施教，我们不能揠苗助长，得循序渐进。”

梁明接过严俊的空杯子，问道：“新成立的安全部，你考虑由谁来负责？”

严俊回答道：“晓丹，代理经理。”

梁明笑起来说道：“今天下班别走，晚上我请你喝酒，我的那些亲戚你处理的不错，很客观也很公正，这块一直是我的心病。”

严俊看着茶叶包装袋上的“铁观音”三个字，感觉心里象被什么扎了一下，严俊站起身对梁明说道：“梁总，之前说的那个卷帘不用装了。”

“好，好不容易遇到一个同频的人，今晚咱们喝茅台！”梁明大声地笑道。