意外出局

今天，一向不善言辞与社交的老赵要设宴款待大家！美其名曰是大家为老赵送行，他得尽地主之宜来做东宴请，以示感谢。

酒过三巡，菜过五味……

还没等老赵宣布结束饭局，想走的人都借故离场了，而后，该走的人也都在寒暄客套下离开，留下的只有买单的老赵与平时工作中和老赵接触最多的两个搭档，说实在的，这饭局一定程度算是结束了，可这伴随结束的还有老赵在工作上苦心的经营与付出。

“你的离开就是一个局，是那帮阳奉阴违的人给你挖的坑！他们还有脸让你来请吃饭，羞人咧！”当这个比老赵年长些许的搭档在说出这段话后，也许是酒劲作用，这话说出的语气暴躁又愤怒！

“想开些，拜高踩低是社会中的一种常态，特别是你在毫无价值时，尤有变得敏感与刺眼。”该劝还得劝，另外一个见识多经验足的搭档虽然没有那么激动，但也是无比的同情老赵。

不知道是听完些话的原因还是老赵本来的憋屈，此时人过中年的老赵竟然眼角泛红起来，对他来说，他的委屈远远大于他的生气。

在所有人看来，老赵是被他的合伙人们共同赶出局的！

在组建新公司前，公司发起人和原始合伙人三番五次的游说老赵让其加入，并让老赵相信，他们都各有优势，各有资源会成为是坚不可摧的“铁三角”，在这过程中也会帮老赵进行成长。

老赵同意入局，在出钱出力后，他并没有获得所谓的太多认同与收获。随后，为了所谓的发展与提升，在发起人的建议下，在原始合伙人的支持下，又增加了三位合伙人，这三位合伙人与原始合伙人都有一个共同点，与发起人都相识已久，旧知故友。这时明眼人都清楚，这所谓的核心班子成员中，只有老赵与其他合伙人的关系粘度最低，也是最没有任何基础可言的一个人。

用老赵搭档的话说，老赵明明是老板，却干着打工人的事。那时的老赵完全像“肉夹镆”一样为难，上下之中的他在得不到共鸣与支持下，工作是异常的难开展，完全是有一种：工作做了也会有人对他不满指责，不做的话，更会有人明里外里对他不提出批评。久而久之，他成了受气最多的那个人。

老赵被出局的前一天，他依然在忙着他项目的事，办公室突然发出一个会议通知，公司要召开临时会议，商议公司来年发展问题，务必要求有领导班子成员参会。会议定时间刚好与老赵正在完成公司的一个项目时间冲突，他根本没有分身之术，于是他明确表示不能参会。

说实在的，在看到会议的时间时，老赵真的想骂人，非常的憋屈与不悦。明知道他自己手上有工作，还要挑一个与他时间冲突的时间开会，如果说时间，他倒也不是很计较，可另外一个不爽原因就是他经常经手的项目都是他一手从头到尾负责执行，就算他把工作进度发到核心群里时，其他合伙人根本视而不见，没有任何一个人关心项目的事，更没有人主动询问项目可否需要支持与帮助！好像他做的只是他一个人的事，压根与公司无关。

在老赵拒绝参会后，公司发起人长篇大论的告诉他，别的合伙人都因为有别的家事或私事不能移时间，只能以大家确定的为准，为了公司的发展，关键时候老赵得有大局意识老赵来必须得来参会。不得已，他还是服从了大家的时间，他只能在赶进度完成项目之后，继续开会！

当天的项目算是顺利完成了，在开会前，他心里还在指望着大家能向他的努力表示祝贺，可恰恰相反，等来的不是祝贺反而是“巴掌”。

按照会议流程，所有人都需要按岗位总结反思自己工作的不足，并指出公司所遇到的问题，并提出相应的建议。没过多久，话风突然转到老赵这里，几乎所有合伙人都不满老赵取得的工作成绩，并认为老赵的长远铺垫并没有为现在的公司带来切实好处……话越说越刺耳，老赵真的想离场，但他还是忍住了，他实在不想听了，于是便带着自己的蓝牙耳机听着嘈杂的音乐，想躲避那帮人的唇枪舌剑。

几经讨论之下，在发起人的建议下，突然举手表决进行是否更换老赵岗位，老赵惊讶极了，不出意外，所有的人都同意更换老赵，并提议给老赵一个闲职！这个表决过程儿戏至极，从头到尾，没有人给老赵说话的机会，也没有人看见老赵举手同意或反对……

在要宣布老赵重新就职时，老赵终于站起来宣布了自己要离开的消息，也在这时，老赵向所有合伙人宣布出局，没有人真的惊讶，也没有人诚心挽留，只有客套和虚伪，说的最真实的便是：“老赵，走时也得和大家聚聚！”

老赵同意了宴请，当然，也就有这最后一次的心照不宣的宴请。

此时老赵喝的酒，已不知道是辣还是苦了，只觉得堵得心口难受的，想吐又吐不出来，想咽又咽不下去……