小牛和小苟（小小说）

公司办公室刚刚进行人员调整，除了柴主任、郎副主任两位中层领导外，还有两名办事员：小牛和小苟。按照分工，小牛负责对外联络，接待客户；小苟负责内务材料整理以及收发邮件、接听电话。

工作一段时间以后，公司业务量陡升，办公室的日常工作越来越繁杂，许多原先未曾预料到的一些临时性工作也就增加了起来，把两位办事员忙得一塌胡涂。

小牛工作认真，不辞辛苦，接待客户热情，外来办事人员很愿意和他打交道。久而久之，经过他手办理的一笔笔业务为公司增加了可观的经济效益。随着业务规模的扩大，一系列文字材料，诸如客户资料档案、统计报表、计划和总结、具体工作预案等等都堆成了山。原因是负责材料工作的小苟只会简单做个会议记录，顶多再把别人写就并整理后的文件装入档案盒中。对于其他，根本无法应付。首先不会电脑，这许多资料必须通过电脑编写制作；其次不善于写作，大部份材料要靠自己去创意、去编制，没有现成的模板可参照。于是乎，资料随着时光累积，越来越多，公司领导来调阅，经常耽误事。

小牛看在眼里，急在心上。他自学过一点电脑操作，本身有文字功底，便自告奋勇主动替小苟承担起一些材料工作来。经常利用业余时间，加班加点，将一系列文件整理出来，呈送各级领导。

小苟倒落得轻闲，偶尔跟着柴主任或郎副主任去开开会，做一点记录。原本接听电话、收发邮件的工作，由于大部分客户都是小牛联系的，因此只要小牛没有外出，这部分工作也都由小牛代劳了。

时间一长，两位主任也就忘记了小牛和小苟的工作分工，一有事便喊小牛，不是写个讲话稿，就是打印个述职报告，以及出个数据、做个报表之类。郎副主任更是言之有理：“对外业务是小牛跑来的，熟悉情况，各种材料当然由他出具更有准确性。小苟不了解祥情，以免弄错。”

这样一来，小牛倒成了专职的内务办事员。除了外出继续开拓市场外，一半时间在处理那些繁杂而又重要的文字材料。

后来，由于公司倡导办公现代化，会议记录也要保存为电子文档，所以每次开会，都用笔记本电脑记录。这样，小苟的会议记录工作又由小牛代替了。除非小牛外出，没有参加会议，否则小苟不会再有什么事可做了。

看到小牛用电脑搞材料有一套，小苟也准备学习一些电脑知识，正好现在整天无事可做。但是学了两天，觉得没什么兴趣，却发现用电脑玩游戏可挺好。于是，上班以后，沏上茶水，自鸣得意地玩起游戏来了。你还别说，水平提高很快，已从简单的挖地雷、翻纸牌，升级到网络游戏了。

整个办公室里，只有小牛一个人在忙里忙外，经常加班很晚，甚至两位主任应酬吃饭，都只有小苟一个人去作陪。

小牛是个急性子，工作一多难免一时做不完，便偶尔发发牢骚。有时对一些无关工作大局的、上级布置的临时性工作，向两位主任建议：可否请公司考虑研究，确有积极意义的再去做，不能不分青红皂白，只要是上级交办的，就非得硬要去完成，造成不必要的浪费和损失。

小苟从来不向主任们提什么建议，对领导的话也言听计从，反正都不用自己出力，有小牛在那顶着呢。

到了年终，公司胡经理将两位主任找去，对他们说：“你们办公室今年成效显著，为公司创造了价值，公司决定对你们重奖。成绩是你们二位主任的，也离不开那两个办事员的辛苦。公司给你们办公室基层员工一个指标，报一个先进工作者，你们看他俩谁行啊？”

柴主任说：“这两个小伙子都不错，为公司出了很多力。尤其是小牛，工作量大，整天忙忙碌碌。小苟相对来说，工作量不大。但也不是绝对的，他们的工作性质不同。小牛好发牢骚，经常是对不愿意做的事有些想法，但毕竟最后都完成了任务。”

郎副主任说：“小牛总喜欢提个建议和意见，对一些事情总有自己的判断和思考。尽管服从领导，听从指挥，但有些感觉还是你强迫着做的。小苟就稳当得多，什么事也不急躁，也不表示什么疑义。”

胡经理说：“那就报小苟为先进工作者，予以奖励，你们看怎么样？”

柴、郎二主任连连点头称是。