理想之城心中闪耀

2021年播的电视剧《理想之城》，如今再来重刷，同样还是那部与自己一样建筑行业的职场剧，但拥有不一样的心情，更是不一样的感悟。

剧中建筑造价师苏筱，一直秉持“造价表的干净就是工程的干净”的职业信仰。入职不久便被乙方的一次“不干净”事件导致被单位开除，造价师证被扣。经历了一系列的被质疑和事业低谷后，进入小公司天成从基层做起，一路披荆斩棘将天成的业绩带上行业巅峰。苏筱的出色有目共睹，被嬴海集团董事长赵显坤破格提拔并连升三级。工作中她却处处被徐知平等集团元老打压，因追讨子公司盈差事件被降职处分，但此时嬴海面临前所未有的困境，她顶着重重压力，坚持推行集团改革，终于在你争我夺的现实中胜出，也让嬴海脱离困境重整旗鼓，迈向了更高的辉煌。

苏筱的个人理想耀耀生辉。苏筱，跟她的名字一样，纯洁善良、坚韧不拔，清新文雅，却在职场和生活中历尽磨难，但最终收获了成长与成功。剧中所讲的故事一次次地触动了我的心，苏筱初入社会，带着美好憧憬和期待，还来不及了解建筑企业这个大家庭，就重重地遭受几连重棒——先是被诡计多端的余主任开除，又恰逢男朋友出轨，刚刚找到工作，又被陈主任拿捏，而后，旧时男朋友的新娘利用职权扣下“造价师”证，再后来调到集团，仍然是坎坷不断，一个弱小女子心灵有太多的挣扎，但是年仅29岁的女孩，没有沉沦，迎战每一个事件，保持着自尊、自强和独立，她没有选择逃避，凭借自己的专业能力展现自己，无论怎样的明争暗斗，用大智慧坚守信念，不断崭露头角，这是一种高尚的精神品质。看着看着，不自觉地放下手机，便回忆自己这一路走来的岁月，一毕业分配到广深准高速铁路与测量班一起验梁，第二年年底到广西老区参与修建引水洞拯救万亩稻田，几经广西几个项目，随后二十多年来在几个专业化公司里历练，一直以来用自己手中的笔记录和颂扬我们这支筑路大军，其间当然也有过不堪，有过动摇、有过太多的屈辱，和苏筱一样好似被人欺负、被人伤害、被人利用，如今已然绽放了属于自己的光芒。这部剧告诫职场人，命运的跌宕都是实践信仰的故事，只要心中有梦，脚下有力，不屈不挠，就一定能够创造出属于自己人生的精彩。

集团的共同理想创造辉煌。“大道不孤，众行致远。”只要大家都能追随正确的道路并共同努力，就能达到远大的目标，集团董事长赵显坤，有格局有魄力有眼光。他对副手汪明宇善待中加持，自己对他有救命之恩，本该忠心耿耿，却背后架空自己，这反而说明汪明宇也认为董事长确实能力超群。赵显坤对一起创业过的兄弟们关爱中严管，黄礼林敬畏赵显坤，认为他是个能做大事的人，自己因与苏筱交流不顺而中风住进了医院，赵显坤去探望，想劝说给苏筱一个改过自新的机会，黄礼林也能看着他的面子而答应。从与他一起奋战过的汪炀的角度看，认为赵显坤是个高瞻远瞩的人，为了集团的整体利益挖兄弟的墙角，把苏筱“抢”走，也能理解董事长是为集团选择最优秀的人才。 赵显坤对年青人的培养，更是恨才爱才又惜才。苏筱是赵显坤一手提拔的技术大拿，却遇与公司“老人”黄礼林的相互伤害，造成了大家的误会，处理不当便会扼杀一个难得的人才，他用“给你一分钟时间，要么辞职，要么留下来,一个连黑锅都不敢背的人，没有价值。第一条路是辞职，来成全那个别人根本不在乎的清白，第二条路就是留下来，证明自己的价值远超八百万，用你的成绩把他们的脸打肿……”一通语重心长的训话，苏筱留下来并更加努力地工作。赵显坤和夏明（黄礼林的外甥）的那番对话，赵显坤识破了夏明的局，感受到了来自这个年轻后生的挑战，他先对夏明打感情牌，讲当年与夏明舅舅打拼江湖的情义，继而借黄礼林与夏明对比来引出他对夏明的恩威并施，他感叹夏明是个人才，是他见过的为数不多的能把书读透的人，之后见他笑容微微收敛，告诉夏明他其实早看出了夏明的那些小手段小心机，暗示他不要再耍花招，于是再打邀请牌，邀请他到集团公司来历练，面对夏明犹豫时，他又并不急于求成。他带着老、中、青三代人在做大、做强、做优的发展道路上实现着集体的理想。

个人理想与集体理想融为一体满盘皆赢。当我第一次打开《理想之城》这部电视剧，就仿佛走进了一个充满真实职场氛围的新世界，作为一名同是建筑业的工程人，如今再看又意外地扎了进去。故事围绕着一群在职场中奋斗的年轻人展开，每个人物都鲜活而有深度。特别是女主角苏筱，她的开心，她的磨难，她的委屈，她的坚韧都真实呈现，虽然一次次的遭遇挫折，但是，她就像一个打不死的小强一样，每次被打趴下，又再一次的站起来，用微笑和坚定的眼神去参与下一次的战斗。罗曼罗兰说，世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生活的真相后还依然热爱生活。苏筱就是这种热爱生活，现实理想的英雄。男主角夏明对造价，对数字过目不忘，精于策略布局，他把自己的理想与集团的发展、天字号公司的壮大联系在一起，每一次的报价、每一个细节、每一项工作都做得精益求精。最让我不能忘怀的一个情节，苏筱用夏明在城外买的那块地上居住的30多户人家，都是曾经集团已经退休、在这座城市里盖过无数高楼大厦、最后居无定所的老员工，打动了董事长赵显坤和集团的元老们，让大家建立“利益共同体”的观念。水泥质量问题、子公司盈材差事件，海外融资困境，与早已形成定式、权衡利弊的中层领导抗争，与公司的元老们你来我往地情感渗透，他们都在用自己的智慧来奉献着最大的力量，艰难地推行集团整体改革，最终以全员持股的方式，惠及曾经奉献的、正在付出的，未来参与的所有员工。

回到小我，用自己“愚直”的性格，去心无旁骛的做好一件事，把工作尽量做好，真正做到“知我所能者，尽善尽美；知我所不能者，虚怀若谷”。