职称

一

“评上职称也罢，考上职称也罢，总之，是有了职称资格。但是，还要得到单位的聘任，然后才能兑现职称工资。如得不到单位的聘任，就如同竹篮打水，白忙一场。”魏晓这样想着，又走进了镇组织科。

魏晓的工作单位是魏场镇农村经济管理服务中心，中心共有六人：李主任、陈主任（批文是副主任，但谁也不提批文，人们称呼他时都把“副”字省去）、管理员王迎、王梅、杨红和魏晓。魏晓通过全国考试，获得了经济师资格，他到组织科找刘科长，要求解决职称聘任问题。其实，这一年，镇党委已把魏晓列入后备干部，作为副科级干部的提拔对象，但魏晓对此不感兴趣，他认为只要能兑现自己的职称工资，每月就可多拿二三百元，和副科级没多大区别。

“你看，你看，魏晓你看，中心职称聘任的名额已经满了。中心只有两个名额，已被李主任和陈主任占去了。”组织科刘科长捧着一张表格让魏晓自己看。魏晓左看右看，横看竖看，都没能看明白那张表格。能看明白的是，李主任工龄比自己少7年，工资却比自己多出230元，陈主任学历比自己低，工资却比自己高出430元。

“他们学历没我高，工龄没我长，工资却比自己高。我的工资是不是搞错了，怎么比他们少这么多呢？”

“因为他们是主任，而你不是，官越大工资越高，知道不？还因为他们经济师的职称得到了聘任，兑现了职称工资，而你没有，明白不？”

“我的经济师职称何时能得到聘任？”

刘科长一边接过魏晓手里的那张表格，宝贝似的放进档案柜里，一边头也不抬地对魏晓说：“要等他们退休了，或是提拔了，或是死了，那时才能空出名额。只要一有名额，就能轮到聘任你。明白吗？”

二

第二年，李主任和陈主任都没有退休，也都没有提拔，更没有死去，他们活得像刘科长办公桌上的两盆仙人球，一盆比一盆精神。

魏晓屈指一算，要提拔，也许自己先提拔，因为自己是后备干部（其时，因他再三要求职称聘任，无无私奉献精神，后备干部资格已被取消）；要退休，也是自己先退休，要死也是自己先死去，因为自己的年龄工龄都比他们长。要等他们为自己空出名额，就像等狗嘴里落下骨头一样，没指望。

明知没有名额，但杨红还在报考职称。魏晓知道杨红已考了两三年了，但都没有考过去。也许是复习不得要领，也许是学习方法不灵，每年总要差三四十分。魏晓获得经济师资格后，杨红就主动向魏晓请教，让魏晓交给她学习方法，让魏晓帮助他复习。魏晓为她的学习精神所感动，不仅毫无保留地把自己的学习方法交给了杨红，还把自己的复习资料、学习笔记全都送给了杨红。

“按复习大纲的要求，我已经把复习要点全在这几本资料上标出了，每个章节的练习题，我全做出了答案。只要你把要点掌握了，把答案看明白了，保准能过关。”

“早要这么复习，也许早就过关了！”杨红一手抱起魏晓送她的复习资料和学习笔记，一手拉着魏晓的手，久久不肯松开。

三

“不是名额满了吗？不是只有两个聘任名额吗？”在魏晓的辅导下，杨红终于获得了经济师资格，并及时得到了组织上的聘任。魏晓知道后就找到组织科刘科长，一声接一声地问道。

刘科长盖子猪一般的阔脸布满了笑纹，不知是胖还是笑的缘故，眼睛眯得只能塞进一毛硬币。他不慌不忙地回答道：“情况是在不断变化的，社会是在不断发展的，根据新情况新变化，县人事局给我镇农村经济管理服务中心增加了一个名额。”

“你不是说一旦有了名额，就要聘任我的吗？”

“是准备聘任你的，但考虑到女士优先的原则，只好先聘任杨红了。聘任杨红，难道你不答应？你一个大男人，难道会和杨红去争这一个名额？”

魏晓坐着一动不动，仿佛僵在椅子上似的。他默默地坐了一会儿，又看了看刘科长那张猪脸，就一声不响地离开了组织科。

刚走了两步，他又转过身去，随手拉一下组织科的门，把刘科长关在了屋里。

刘科长没有去开门，他伸手拉了一下日光灯的开关，但灯没有亮，整个屋子都显得很暗，就像一个暗暗的大箱子。

四

“两个名额也好，三个名额也好，聘谁不聘谁，全是我说了算！我要想聘谁，总能找到聘谁的理由；我要不想聘谁，也能找到不聘谁的理由。这就是水平，水平……”想到这里，刘科长不由地笑出了声来。

“我想，你魏晓也该想想：我为什么聘李主任聘陈主任不聘你？我为什么聘杨红不聘你？按理，你比杨红先获得经济师资格，但我一句‘女士优先’，你就哑口无言了！”笑过后的刘科长又在想，想到这里他又笑出了声来。

笑声未落，最末的几个音符还在空中飞舞，魏晓又敲开了组织科的门。原来魏晓把自己工资待遇低下、职称不被聘任的事实写成了一篇杂文，发表在《杂文月刊》上了，他想让刘科长看一看，希望刘科长在职称聘任上能够尊重知识、尊重人才，能够解放思想，创造性地对待职称聘任问题。”

刘科长接过杂志，扫了一眼——

我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。我觉得自己工资太低，不体面，就要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要求兑现职称工资，因为我从2005年就已取得了经济师技术职称资格。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不拖了工资增长的后腿。

还有多少人拖了工资增长的后腿？不幸的家庭各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问题，已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。

刘科长把眼睛眯成一条逢地说：“全是老一套，老一套！没有一点新意！想不到这样的文章也能发表！”

不但刘科长不吃这一套，就连魏晓的儿子也对“职称”二字厌烦了。当魏晓让儿子多读点书，多长点知识，也考个职称什么的，儿子就回答他：“多读书有屁用？你倒是个经济师，是个技术人才，组织上怎么不聘任你呢？”

“经过申请专利这件事，我已经厌倦了生活。”这是英国批判现实主义作家狄更斯写在《穷人的专利权》中的一句话，魏晓听到儿子的回答，他又想起了这句话，也许是职称聘任这件事，也让魏晓厌倦了工作，厌倦了生活。

五

虽然魏晓的儿子受父亲职称多年得不到聘任的影响，不再读书，也不去报考什么职称，但镇农村经济管理服务中心的两个小青年却热情不减，在魏晓获得经济师资格的第六年，王迎和王梅也获得了经济师资格，他们也都找刘科长要求聘任。

“镇长只有一个，够当镇长的人多的是，但不能都来当镇长吧！”刘科长解释说，“现在有六个人获得了经济师资格，但镇里只能聘任三个，这样，就有人能聘上，就有人聘不上。这个道理连一年级的孩子都明白的！”

至于让哪三个人聘上，让哪三个人聘不上，刘科长认为这是个难题。但他知道自己的工作就是制造难题，制造矛盾，然后再来解决难题，解决矛盾。最公平公正地解决这个“僧多粥少”的难题是抓阄——握六个纸团，三个里包着“是”，三个里包着“否”，抓到“是”的就聘任，抓到“否”的就不聘。刘科长虽然知道这样最公平公正，但方法死板，缺少人性化，仿佛也不能体现“以人为本”的原则，更不能体现自己的领导水平。所以，他要找出一些“女士优先”、“后来居上”等所谓的理由，确保两个女士聘上，然后再以“干部也是人”为由，让李主任或陈主任聘上，然后再看看他们的表现，再制定一些年龄、工龄上的条条框框，让聘上的下来，让下来的再聘上去，形成竞争机制，来激发农村经济管理服务中心的活力。

总之，要围绕“千方百计地制造难题，再千方百计地解决难题”做足文章。这样，既显示了自己的水平，又提高了自己的威望，同时，还使自己密切联系群众，和群众打成一片，让镇农村经济管理服务中心的几名技术人员车轮般地围着自己旋转。

六

有一天，刘科长接到了县人事局的一份文件。文件要求取消对农村经济管理服务中心职称聘任名额的限制，凡获得职称资格的，都可得到聘任。

刘科长把文件往档案柜里一塞，再也没有去看第二眼。当他走出办公室时，他感到外边阳光刺眼，让他头脑有点晕眩。