网站用户
话说庄达运在朋友的帮助下，在上海为儿子购得一套房产，算是给儿子在上海发展做了个铺垫。只是在签协议时，把小芳和儿子的名字都放在了上面。为这事，引起亲朋好友的责怪。
不管其他人怎么说，庄达运此举还是感动了小芳。小芳也可能听到了一些外界的议论，也可能出于诚心，她主动提出等她的定期存款到期后，凑十万元给庄达运还债。庄达运也十分的高兴。半路夫妻，重要的就是要讲求相互信任嘛！
元旦过后，很快又要放假了。
上次分管领导答应帮助庄达运解决妻子调动一事，应该提上议事日程了。
一天下午，庄达运亲自来到分管领导李副校长的办公室，一方面是和李校长商定放假前何时有空来学院参加联欢晚会，一方面主要还是就小芳的调动问题问问进展。
李校长也是爽快人，立即表态道：“老庄，你的事，我一直放在心上。估计最近就要研究人事问题，应该没有悬念。上次，我已经与他们化工学院打过招呼了，就进实验室吧！”
“那太感谢了！”
庄达运从李副校长办公室出来，心情特别舒畅。回想一下，这一年里，几件事办得真是顺利！
小芳如果调入大学的实验室，做一名实验员，好歹也是大学里的工作人员。比起企业来，虽然奖金少一些，但工作强度可要轻松许多倍呢！
晚上，小芳知道这个情况后，刚刚有点淡泊的想念一下子又膨胀起来，畅想着就在大学里上班，不用早出晚归了，兴奋得一夜没有睡好觉。
这事的最后定夺还在校长手上。为了增加校长的认同感，元旦期间，庄达运又准备了两瓶酒和两条烟送过去。
几天过去了，真的快放假了。一天晚上，李副校长打来电话，告诉庄达运，小芳调动一事在校长办公会上没有通过。他本人也很不理解。
这可是一个晴天霹雳啊！这边已经计划着新工作的进程了，那边突然说“No！”
一下子接受不了啊！
第二天上午，庄达运直接找到校长办公室，询问缘由。校长也很直接：“要调进来的人很多啊！像您庄院长，在钢城也是有广泛人脉的人，您爱人换个岗位，还需要学校来解决吗？”
这话说的，就是不帮解决了，还寒颤人，太不像话！
庄达运心中虽然怒火中烧，但也不好当着校长的面爆发，留一线，好见面嘛！“既然这样，那我就自己解决吧！”庄达运语气十分坚定地说道。
回来后，即与小芳商量，调走，共同离开钢城。小芳虽然有诸多眷念，但还是基本同意。去哪里呢？
对庄达运来说，当初去英国访学之前，就曾与小雨计划过，访学回来后换一个地方。这地方明显是欺负人。自己做基础部主任好几年，合并成立文法学院后，竟然让庄达运做副院长。安排上，明显不合理嘛！可事与愿违，没有等庄达运完成学业，小雨就旧病复发了，而且一发就丢失了性命。调走一事，也就搁浅了。
没想到，自己有困难，虽然有副校长关心，可主要领导还是耍官腔。当年儿子考大学志愿没有填好，也是请过校长出面帮助的。可人家人是进了省招生院，办了别的事，就是没有帮庄达运办。一件件一桩桩，庄达运越想越觉得憋屈。这几年到处开会，对许多地方也比较熟悉。庄达运简单梳理了一下：除前沿开放城市外，比较好的三座城市是：上海、杭州和南京。
经过几次比较分析，庄达运认为：上海城市现代化程度高，节奏快，比较适合年轻人发展，加上排外思想比较严重，外地人一下子很难发挥作用。记得前一年，有位朋友联系的是上海某水产大学。他是通过网络，查到那个大学在招聘外语系主任（院长）。后来就联系了该校人事处，人事处就把他转给了外语系副主任。系主任退休，那副主任主持工作。因为副主任是副教授，因此学校就想招聘一教授来担任主任或院长。这下，好像动了人家的奶酪。副主任在安排见面时，要求试讲，并组织老师提问题，再让人家做英汉笔译，俨然就像在考核新员工一样，明显的是作梗设坝，小肚鸡肠。
杭州山清水秀，人文气息浓郁，最适合人居；南京作为古城，人文底蕴深厚，特别是南京那种包容，无论是天南海北，还是土著乡村，一视同仁，没有歧视。再说，上海已不像几年前那样急需人才。几年前，教授去，都给房子，现在只有首付二十万左右。杭州毕竟离家乡比较远，人生地不熟。人到中年，还是选择比较熟悉的环境，无论是对身体还是对心情，都是比较好的。南京就在隔壁，既有同学，也有一些老乡。
最后，南京被确定了下来。
庄达运立即给在南京的老同学打电话，询问高校需要人才的情况。没想到，老同学方面的反馈令达运深受鼓舞：几所大学都在招聘外语学院院长呢！
于是，庄达运立即把准备好的个人简历及应聘申请，挂号邮寄了过去。同时还发去电子版应聘申请书。
大概是受到国家教育部教学质量评估的压力，南京的不少大学都在外地挖人才。其实，不只是南京的高校，整个省内的高校都在挖。可能与前期大扩招有关系。据说，因省际之间干部交换，庄达运所在省的一名副省长，调到邻省去任副书记，分管教育等。该领导第一次召开省级教育工作会议时，听到下面高校及相关部门提出教师严重缺乏的问题，便毫不迟疑地建议去他来的那个省去挖，并指示相关行政部门做好服务：没有住房的，解决住房，没有档案的，重建档案。
这一政策，一下子把该省的教育给激活了起来。大学更是活跃，挖人才几乎成为了各高校人事部门及相关学院的主要工作。
挂号信寄出后三天，就有大学的人事部门打来电话，邀请庄达运前去应聘。经过咨询和筛选，庄达运挑选了一所药科大学。
一个周五的下午，庄达运带上小芳，一同去该大学人事部门面议。
见面后，经过“闲聊”，对方十分满意，答应给房并接受小芳的随调，安排比较轻松的工作。
晚上，还特意留庄达运两口子在学校的招待所免费住宿一晚，算是体验一下。
回去后，庄达运即起草了一份辞职调动报告，递交给了学校党委组织部和校长办公室。这时,大学正值本科教学优秀评估的“以评促建”阶段。为了不影响工作，庄达运在提交了辞呈后，仍然坚持上班，积极地投身于各项迎评工作中，该开会解决的问题，照常开会；该布置检查的材料，一份都不能少；该规范的教学管理程序，一点都不能含糊。
说来也真奇怪，辞职报告递上去后，过去了一个月，竟然无人问津，好像泥牛入海一样。庄达运不免有些着急起来。正在这时，南京的另一所理工大学外语学院，打来电话，约庄达运当面洽谈。原来是这个大学的外语学院在招聘院长，现院长面临退休。前一个星期，现院长在开会的时候，碰到庄达运的老同学，谈到招聘院长一事。正好那老同学手里有庄达运的应聘材料，就直接交给了他。
庄达运利用一个下午，去了趟这所理工大学。见面是在人事处的一个小会议室进行的，参加的有人事处处长、组织部部长以及外语学院院长和书记。
人事处长约有五十岁，大背头，黑西服，红色领带，面部一脸的疙瘩，看上去给人饱经风霜的感觉；组织部长比较年轻，短发，呢子上装，风扣一直扣到下颚，大约四十岁左右；书记带一副眼镜，头发花白，长型脸上显露出倦态；院长好像年龄大些，头发已经见顶，说话喜欢夹带一些英语词汇，比如“ok”，“right”。
见面会由外语学院院长主持，先做了人员的简单介绍，然后请庄达运介绍自己的情况，接着两部门领导提问题。组织部部长问道：“您在那边是一院之长，为什么还想要应聘这里？”
庄达运解释道：“我之所以来应聘，不是我在那个单位呆不下去了，也不是跟哪位领导闹翻了。我离开的原因，主要是我个人的经历，需要改变一下环境。”接着，庄达运就把小雨去世的经过，简单叙述了一遍。
人事处处长接道：“您对我们这里外语学院的情况有所了解吗？”
“来之前，在网上查过资料，知道这里两校合并后成立了外语学院。”庄达运简单叙述了外语学院的一些基本情况。
外语学院的书记接着问道：“针对两校合并，会给各方面带来融合甚至需要磨合的问题，您有思想准备吗？”
“这个应该不成问题，我们那边前几年也经历过同样的时期，只要坚持公平公正，多合作，勤交流，我想通过大家的共同努力，没有攻克不了的难关。”
几个问题后，大家也没有什么再问的了，就请庄达运把研究成果及相关材料原件拿出来，大家看看。那什么教授资格证、教师证、核心刊物发表的论文、全国优秀教师荣誉证书、出版的专著和教材等。
从他们的谈话中，庄达运了解到，该校也在“以评促建”，急聘院长到岗履职。
通过交流，对方表示满意（后来，组织部长跟外语学院说，他当时立即表态接受引进，主要是看到“全国优秀教师”这个称号，一定不会差的。这是后话），并承诺帮助解决庄达运的两个问题：住房（不小于100平米）和爱人的工作安排。但希望庄达运即刻就能抽身过来主持工作。
最后，庄达运认为，突然抽身，对原来单位显得不负责任。提议暂时两边兼职一个月，有一个缓冲。对原单位来说，也有时间做些交接工作。对方认为很有道理，就接受了这个提议，并且主动提出兼职就算入职，没有档案就重新建档。
在回去的路上，庄达运坐在汽车上，心中有股说不出的高兴，没想到事情办得这么顺利，感觉现在的单位太不把自己当一回事了。两个应聘单位比较下来，前面的那个大学的外语学院刚成立，还没有专业，一切需要从头开始。后面这个大学的外语学院，已经有了三个本科专业，教职员工一百多人。因是两校合并的产物，人员关系比较复杂，但平台要大得多。庄达运清楚，这么多年的学院工作经历，让自己有了丰富的经验积累，对于教学管理以及学科建设等重要方面，也是胸有成竹，正愁没有施展的空间呢！年轻人就是要敢于闯一闯的！何况人家答应的条件也挺不错嘛！
客车在向钢城方向驶去，路边的田野也越来越有熟悉感，可庄达运的心好像在往后缩，缩进那座大城市去，在“未来不是梦”的憧憬中心旷神游……
