网站用户
话说庄达运把小芳的档案材料报送新的学校人事处后，处长发现小芳虽然是工程师职称，但却是工人身份，并把外语学院的书记和庄达运一同叫去人事处。处长当面明确，只能将小芳作为工人商调。
虽然在预料之中，但庄达运还是觉得不可思议。好在是庄达运作为人才引进，否则根本不可能跨省调动啊！但在安排上，可能要另外方案了。庄达运也只能跟外语学院的书记说了些遗憾的话，但真想解决问题，也只好尊重人家单位的规矩了。
新学校的人事部门和外语学院都还真是够重视的。庄达运再次过来的时候，学院书记告诉他，说人事处已同意，暑假中，安排小芳参加一个计算机培训，然后参加省内高校的高级工统一考试。这样，不出意外，一年后就可以申报技师职称了。
庄达运深深地叹了口气，还是得从头来，不合理啊！但转念一想，可能这是比较快捷的操作方式了，不能为这事就中断这次的整个应聘计划啊！那样，人家会觉得你老庄太过分了吧？
庄达运思量一番后，只好接受这个方案。回去时，告诉了小芳。谁知，小芳倒是挺高兴的。一个劲地催问：“什么时候过去？”
暑假有近两个月的时间，小芳的培训占了五个星期，也就是一个多月。庄达运只好呆在出租屋，陪小芳。
白天，小芳去参加培训，晚上才回来。中午多是自带饭菜。这样，早上庄达运除了烧早饭，还得为小芳准备中餐的饭菜。
以前和小雨结婚近二十年，烧饭、买菜，多半是小雨操作。庄达运一直做的辅助工作。小雨去世后，达运母亲过来，担起了一家的后勤任务。庄达运看得出来，小芳一直没有自我烧饭做菜的经历。这火头军的任务，恐怕得要自己承担起来了。
多年来，庄达运虽然很少亲自下厨做饭，但简单的饭菜，还是可以弄的。加上经常观看小雨炒大菜，自己也领会了不少。再说，不行就到网上搜索一下，下载一些做菜的“秘方”，完全可以对付了。
庄达运有时还会十分自豪地想，教授都能当上，小小饭菜应该不在话下的！
这期间，新学校的领导也是挺关心的，承诺给的住房也办理下来了，一百一十多平米。虽然是多层，没有电梯，但三楼还是挺不错的。按照市场价，这套房子要一百多万呢！现在按照房改价，庄达运就花了近十三万元，其中还包含了学校奖励的安家费五万。其实，现金就七万多。算来还是挺不错的。虽然不像下海经商那么直线发达，但这种冠冕堂皇的升值方式既合法，又体面啊！
新房子拿到手后，第一要务就是要装修。庄达运和小芳核算了一下，即使简单装修，也得五万左右。这钱成了问题!
庄达运刚来这个学校，这里的分配采用的是与工作量直接挂钩的方式，即老师不上课，只能拿到基本的工资。这几个月，庄达运主要还是两边兼，给个基本工资就不错了，一个月一共才三千多块。严重不够开销啊！
关键是庄达运前一年帮儿子在上海买房，向银行贷款十万，月供一千多。另外，儿子在上海读研，虽然有小雨去世后一笔近一万五千元的抚恤金，每个月有一百五十元做补贴，但大上海生活，每天十块，每月至少还得再增加一百五十元，没有三百元恐怕搞不定的吧！这还是按照庄达运这样善于精打细算的人合计的，现在的小青年，多数自称“小开”，即花钱那是小case，钱不是问题，也叫不差钱！区区三百元，肯定不够啊！
好在庄达运儿子还是比较懂事的，不和别人攀比，但正常开销也得考虑进去。因此，每个月都要多放个五十、一百的。
这装修也是一个硬仗，必须真金白银啊！实在没有办法想，庄达运只好向学院开口，暂借了三万元做装修。一开始，办公室主任，甚至书记都不相信呢！
即使这样，每个月，庄达运的工资基本用光。有一次，庄达运回钢城，上车后，一摸口袋，只剩几十块钱了。
坐在车子上，庄达运看着车外的风光，经常发怵，不自觉地想到一个问题：“这样的折腾，值不值得？”
一天晚上，庄达运要给装修工付工钱。口袋、公文包里搜了几遍，还差一千五百元，就跟小芳提出，从她工资里拿出一点来。
没想到，小芳一本正经地道：“拿钱可以，但你得写个借条吧？！”
庄达运惊讶得几乎傻了眼。“什么？”还要打借条？上次向亲戚朋友借钱，也没有打借条呢！庄达运忍不住回了一句：“房子装修不是我们共同的？”
“哎，不一定，你那房产证上也没有我的名字！”小芳似笑非笑地答道。
也确实，那房子是学校作为人才引进给庄达运的奖励，怎么可能会写上小芳的名字呢！
转念一想，借条只是一个凭证，有借条，大家清楚，也就安心了。再说，何必为了这点小事而伤了感情呢！不过，从法律角度，向人借钱，就应该打借条。夫妻之间用钱，是不是也可以打这个借条？
庄达运平静了一会，还是打了一张一千五百元的借条，递给了小芳，还风趣地说道：“借条要保管好啊！”
小芳收起借条，放在自己的钱包里，并顺手拿出了一千五百元给了庄达运。
庄达运接过钱，心里五味杂陈，一阵心酸，差点掉下了眼泪。心想：知人知面要知心啊！我这一趟，可都是为了你啊！怎么会有这样的想法？唉，难怪俗话说：一个人什么都可以有，但万万不能有病；而什么都可以没有，万万不能没有钱！
通过借钱这事，庄达运也调整了心态。这小芳自己没有孩子，对钱看得比较重，是不是可以理解？口袋有钱，心中不慌嘛！干脆这样吧：以后，家庭的一切开支，还是由自己承包，小芳的工资自己留着。这样是不是会让小芳开心些？虽然小芳每月工资两千多，一年也有三万左右，十年下来，三十万应该不成问题。比当初在钢城，庄达运答应为她积攒十万元多了好几倍呢！
一次，趁小芳开心的时候，庄达运简单地表达了以上的意思，小芳只是笑而未答。
新学期开学后，庄达运正式离开了钢城大学，全身心投入到理工大学外语学院的“迎评促建”工作中。任命庄达运为外语学院院长的文件也正式下发。
比较钢城大学的文法学院，这个拥有三个外语专业的外语学院，对庄达运来说，不算什么难事，甚至更加得心应手了，都属外语类嘛！行政方面基本都是一些驾轻就熟的常规工作。
经过前一段时间相处，庄达运已经发现，首要的问题就是得要抓紧时间，找一帮干事的帮手。
为了摸清“家底”，庄达运花了一个星期的时间进行了面上调研，一方面请每个人填写一份表格，叙述自己在近1-3年内的发展规划。并借机与每位老师进行面对面的交流，谈问题，谈解决方案。另一方面，在了解对方的同时，也让对方了解自己。
通过这样的摸底，庄达运基本掌握了这儿的情况，对存在的问题也有了历史性认识。
这儿的摊子比较大，但管理效率太低，问题和矛盾大多是人为造成，或岗位设置不当所引起。比如，据老师反映，有些老师在校内上课不认真，把主要精力放在了校外搞辅导，挣快钱。再比如，原院长不是专业教研室出身，对专业设置及人才培养不够了解，就谈不上在人才培养方面寻求特色了。
由于缺乏合理的考核制度，导致很多老师不愿多上课，即使承担了一些课程，也是选择次要的课程，应付了事。更重要的是这儿几个系的领导班子矛盾重重，造成全系缺乏凝聚力。学院设立了四个副院长，有时都无法应付过来。
庄达运清楚地记得，新学期开学前，负责专业的教学副院长跟英语系主任打招呼，给自己安排课程。系主任说课都排完了，要上课只有两个班的《听力》课没有人愿意上。庄达运知道，这听力课是吃力不讨好的活，课时少，技术含量低，效果差，学生多数是不待见的。因为他们认为自己完全可以自学啊！既然系主任说了，副院长也搞不定，庄达运也只好接下来。
据有老师悄悄向庄达运透露，现在的英语系主任本来就是要竞选学院院长的。这下，把自己引进来，直接做了院长，端了他的饭碗。他怎么能够高兴配合呢！
一天下午，庄达运就直接找到这位系主任，了解核实情况。当着面，这位系主任倒还谦虚，嘴上还说一定会支持院长的工作。庄达运知道，处理这样的情况，必须刚柔并济，一方面表示感谢，一方面也得亮亮底牌。先交流了一会，最后庄达运总结道：“我到这来，一不图搞职称，而不抢优秀指标。主要还是要把工作做好，助力一些副教授再上一个台阶，提高学院的整体水平。”几句话，说的既实际，也很有诱惑力。
庄达运自己已经是教授职称，而各系主任、副主任都还是副教授，有的还是老讲师呢！当然，这儿的老院长也还是副教授，难怪老爷不听老爷叫了。
经过缜密思考，庄达运先跟书记做了沟通，提出四点改进意见：
1、组建一支教学科研型教师队伍，以立项的方式凝聚才俊，每个项目2-4人组成；
2、对各系、部领导班子进行民主测评，不合格的，就地免职并进行适当调整；
3、学院成立教学联席会，由学院书记和院长以及主管教学副院长和学生工作副书记为主要成员；
4、学院出台或完善考核制度，体现多劳多得、优劳优酬原则。
书记没有提出反对意见。这样，两个一把手统一了思想，后面工作就容易了。最后，这四点意见在学院党政联席会议上获得通过，并以会议纪要的方式记录下来。
庄达运清楚，班子思想统一了，只是工作的第一步，重要的是要广大的教职员工都能有一个统一认识。不知道这些改革设想下发给各系部教研室后，会产生什么样的反应，还是心中无数呢！
