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话说庄达运要根据学院的实际，进行一些改革。要改革肯定会触及一些人的利益。因此，首先必须在领导班子中形成统一意见，然后就是在全院上下寻求支持。
开学后的一段时间里，庄达运一连召开了几个会议，下发了相关文件和改进措施。白纸黑字，奖惩清楚明了，老师们顿时感觉到了一股正义的力量在外语学院形成。有的老师直呼：这下歪风邪气，将寸步难行了！
一个多月后，大学联系外语学院的孙副校长来学院调研，听取主要领导汇报后，赞许道：“庄院长虽然新来乍到，但工作能力强，思维活跃，有章有法有经验。我相信，不久的将来，外语学院会很快赶上其他学院，成为以评促建的佼佼者。”
也是从他的调研和交谈中，庄达运真正了解了外语学院在全校所处的地位。落后，不要紧，通过努力，只要取得一点成绩，就容易被人们发现。正所谓，一张白纸，好写最新最美的诗篇嘛！
人们常说：好事不出门，坏事传千里。可有时候，好事也是有一定传播力的。庄达运的到来，虽然时间不长，可全校很快几乎都知道了：外语学院引进了一位实干、能干的院长。这让组织部和人事处的领导也脸上有光。因为就在庄达运来之前的一年里，化工学院引进了一位教授做院长，可一个月下来，就搞得老师们集体告状。之后，人事处和组织部分别找新院长谈话。他不仅不接受批评意见，还一纸把学校告上了法庭。最后，学校以五十万的赔偿，辞退了这位教授。
开学后，小芳的工作也算顺利，被安排在新校区的后勤管理处，不是原来说的工会了。这也是可以接受的方案，再说了，不接受又能够怎么样呢？
大学的后勤管理分为两块：一块是后勤集团，即后勤方面的产业部分，经过社会化运作，成为集团公司，承担一些企业功能。另一块叫后勤管理处，负责全校各个校区的后勤管理，属于机关单位。新校区的后勤管理处，是个相对独立的机关单位，小芳被安排在水电管理科，说是工作比较对口。虽然没有像当初设想的那样进入工会或成教学院，但小芳觉得可以，也就只能这样服从安排了。
庄达运是很不满意的，尽管有人告诉他，说这个岗位对小芳以后晋升技师比较容易。小芳自己倒是挺满意的，比起钢厂来说，工作强度也不知轻松了多少呢！
然而，就在小芳到岗履职后，碰到一件棘手的事。他们这个科负责整个校区的水电供应和管理。她到岗之前，只有一位女同志在管，事情非常多。主要还是水电搅在一起，一旦出了问题，总是查不清。这下，小芳是专门搞水的，按说分工一下，各司其职，也就简单了。可那科长整天不知道干些什么事，看到上面派来一个人手，也没有太在意，就跟那位管水电的小陈道：“你们自己交割一下吧！”
这小陈觉得，自己工作虽然忙，但管理着这些重要岗位，会得到领导更多的重视和关心。这下把工作拆分了，是不是削弱了她的权利。因此，产生了一些情绪。虽然不好向新来的小芳发泄，但在移交材料时，谎称没有。比如全校区水道线路图，她就说自己也没有见过。
管理整个水网，没有水道线路图，检查和监控都会遇到很大麻烦。
庄达运了解后，就跟小芳谋划起来。先向科里提出缺少水道线路图的问题，然后自己动手进行调研，最后绘制一份全网图来。这对小芳来说，不是难事。
几个星期下来后，大家也基本熟识了。一天，小芳向科长提出调研绘制水网图方案，科长也没有太考虑，心想：只要做事，不让自己烦神，各自清闲就好！于是表态道：“你的想法很好，大胆去做吧！”
尽管那位管电的小陈有点闷闷不乐，但也不好明着反对，跟她没有关系嘛！
话虽这么说，但在调研和绘制水道线路图的过程中，免不了会触及到电网的问题。特别是，在这次绘制方案中，庄达运还建议要有问题意识，即对不合理的布线或网管，能够提出改进意见。这样形成的调研报告才更有价值。
经庄达运一点拨，小芳立即明白了这次调研的意义，笑眯眯地冲达运道：“没想到，你的管理经验还挺丰富的嘛！”
一般来说，水网和电网要合理排布，争取最佳共享效果。这时，就必须了解电网的一些细节，甚至在优化方案时，还要与电网的设计取得合作。显然，这工作光靠小芳在那自己弄，困难很大，必须要得到上级领导的支持。
关键时刻，庄达运只好出面。他利用一次工作机会，请新校区的几位领导小聚。酒到酣处，庄达运就把这个事提了出来，并建议由哪位领导牵头，大家共同来做。新校区领导一听，非常有道理，当场拍板，指定一位副主任和水电科科长负责，帮助小芳完成水网改造的任务。
这下好了，有领导牵头，由原来自发的工作，变成了“任务”，可以申请到经费了。本来的个人行为，一下子变成了官方项目。原来的小陈也来了兴趣，她也主动请缨，加入项目之中。就连科长也有了劲头，年终考核，多了一份沉甸甸的实绩嘛！
小陈的积极性调动了，本来找不到的一些管道图纸也找出来了。虽然不齐，但省力许多。对小芳来说，重点就放在了网络优化上了。
三千亩的校园，也是够大的。期间分布着办公楼、教学楼、实验楼、宿舍楼、食堂等几十栋楼房，加上观光水道、喷泉、水坝、泄洪区、机站泵房等等，也还是比较复杂的。好在这些区域里的水网，功能比较单一，布排相对比较容易。
小芳花了两个多星期，基本搞清楚了整个校区的水道网络图。从给排水的专业角度看，的确存在许多问题。
小芳又与庄达运进行了讨论。针对现行的人工管理流程，庄达运提出增加信息化管理的要求。即在研究改造方案中，要以信息化作为技术手段，提出一套基于信息化管理的水网改造方案来。
小芳听庄达运谈得头头是道，既佩服，又兴奋，并主动提出以后的洗衣做饭等家务活，由她来做。让庄达运有更多的时间，帮助她搞这个改造方案。
庄达运倒是没有介意谁做家务，继续道：“这下可以把原来的简单绘图，变成一个研究项目。你先找找资料，查一查其他高校在这方面有什么妙招，然后提出改进方案。最后，还可以形成一篇像样的论文或报告呢!”
“还可以发表？”
“当然可以啊！这样，对你及时转评职称也是有利的。”
有了事做，小芳也很振奋。特别是她认识到：这样一件有意义的事，不仅可以给学校带来效益，对自己今后工作能力的提升也会有很大的帮助，工作积极性突然之间提升了许多。
自此，庄达运看到，小芳不再像以前那样，一回来就在电脑面前，上网打牌了。现在，即使是吃过晚饭，小芳也会在另一个房间，上网查资料。偶尔还到庄达运的书房来，和庄达运讨论问题。
看到这样的和谐场面，庄达运也的确感到一种安慰。自己对小芳的承诺，也算是兑现了。但心里总有一丝阴影，经常在闪现。
不仅是那次借钱打借条的事，还有上次新房子装修好后，从钢城大学搬家过来的情景，在庄达运的心里也是划了几个问号。
当时搬家，虽然那边的家具基本都没有搬过来，但坛坛罐罐、厨房用具都带过来了。庄达运找同学借了辆货车，也还是塞得满满的。到家后，东西还没有全部搬上来，小芳一屁股坐在沙发上，非常兴奋地说了一句：“哎呀，这下终于有了自己的家啦！”那言外之意，钢城的家不是她的，现在这个才是她的。当时，老母亲也在场，眼睛直勾勾地看着庄达运。庄达运虽然从老母亲那布满皱纹的脸上看到了一个大大的问号，但还是装着没有看见，只是简单地掩盖道：“不管哪儿的家，都要靠人来打理！”
有时候，把这些前后表现综合起来看，的确让庄达运产生不少疑惑。
可庄达运总认为，只要自己凭良心办事，一定会得到小芳的理解和认可。尽管有时候，庄达运也提醒自己：这二次婚姻，谨慎一点，还是有必要的。可不要像在钢城的邻居那样，男方是庄达运的老乡，两年前和前妻离异，后来找了个相好的，于是就搬到相好的家里，过起小日子。可一年不到，就因女方性格固执等闹得不可开交。男方只好撤退，搬了回来。但只是人回来了，搬去的冰箱、电视机及购买的家具、电器，都给扣下了。
一个周末，学院的一位老师请院长和书记吃饭，地点在市内一个天王府大酒店，时间定在周六中午12:00，要求带上夫人。
周五晚上，庄达运回来后，把这个邀请告诉了小芳。开始的时候，小芳也没有在意。请吃饭，在钢城也是司空见惯的事嘛，只是庄达运还从公文包里拿出一个信封，交给了小芳。
“什么？”小芳捏了捏那个厚厚的信封，不解地问道。
“你打开看看！”
“啊！这么多？哪来的？”
