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话说庄达运与儿子讨论装修一事，引起小芳不满，思想工作怎么做都是无解。
上海一趟，本来庄达运是希望拉近大家和小芳的关系。可当一切都在正常演化的过程中时，不知道什么情节引发了小芳的不满，不知不觉地又触犯了她的神经。
回来后的当天晚上，小芳又让庄达运去对面房间睡觉。一开始时，庄达运母亲没有在意。后来发现庄达运就睡在儿子的那个房间，便推门进去询问庄达运。
庄达运只好说，夜里要很晚才睡，在那边不方便。老母亲将信将疑，只好自己休息了。
第二天，老太太看到小芳始终拉着个脸子，不和自己打招呼，也不跟庄达运说话，就感觉不自在，便提出回老家去。
庄达运也担心老母亲在这里憋屈，就没有多留几天，打车送老太太到长途车站了。路上，老太太还是忍不住问了句：“好像小芳又有情绪了？”
“她就这个样，过几天就好了。”
“你要多长一个心眼子，这人啊，知人知面不知心。你把她从企业带进了事业单位，从小城市带进了大城市，从工人岗位带进了干部岗位，她好像根本就没有感恩的情意。现在与以前在钢城相比，简直判若两人了。俗话说害人之心不可有，但防人之心不可无啊！”老太太下车的时候，无比担心地提醒儿子道。
送走母亲后，庄达运反而心里好受了许多。冷战就冷战吧！
过了几天，庄达运还是想找人来帮帮忙。思来想去，觉得小芳的姐夫和姐姐是不是应该出面来调解调解？于是，就给小芳姐夫写了份邮件，把最近小芳的一些言行都如实记录下来，发了过去。
好像这次比较奏效。当天下午，小芳姐姐给她打电话。小芳看到姐姐手机打过来的，就说她马上用家里固定电话打过去，手机有漫游费，家里电话反正不是自己出钱嘛！小芳一边打电话，一边特意把房间门给关上了。
电话不知道打了多长时间，更不知道讲了些什么内容。
反正当天晚上吃晚饭的时候，小芳略带讽刺的口吻警告道：“不要自作聪明，到处告状！”
庄达运只好陪笑道：“那还不是为我们两人好嘛！”
“我看是好不起来了！”
“为什么呢？我倒是有信心。现在的问题主要还是在你的态度上。我就不知道，你怎么现在就不能接受这一老一小了呢？”
“你这话问对了，我也是现在才知道，我的性格就是无法接受这一老一小！”
“你我这么几年都走过来了，为什么突然会出现这个问题呢？这一老一小在你进入我们家之前就存在的，且都是我的至亲，你既然选择了我，本来就应该是接受他们的啊！”
“说实话，原来我以为是可以的。可现在，我感觉我做不到了！”
“那就是你自己需要调整了。我觉得还是你的心理上有什么阴影，最好找你姐姐姐夫或你的亲朋好友，来诉说诉说？”
“我觉得没有用！你让我姐姐来劝我，可她也是觉得‘不行就各过各的’！”
“如果真是这样，我倒是觉得你蛮可怜的。竟然没有人来劝和！你想想，你和我在一起，应该算是一种幸福。不是说，你离开我就找不到幸福。我的意思是，我以及我们家三人都真心待你，把你当一家人。这应该是你需要珍惜的吧！”
“你不要自以为是了！反正我也不想多说，不论怎么讲，肯定是你有大道理。我们就这样凑合一下，试试看！如果实在不行，我还是那个观点：离了！你走你的阳关道，我走我的独木桥。哎，对了，那个房子要装修，我的那一份不要装修！”
“你这不是蛮不讲理嘛！怎么还可以把你的一份分出来？要么这样，我现在把你后来出的十万元还给你，你看怎么样？”
小芳思考了一下，道：“这也是一个办法，但是几年下来了，也不止十万了吧？”
“那我按照银行利息结算给你？”
“我看你是装啊！应该按照那房子的增值比例算给我吧？”
“那你算算是多少呢？”
“现在看，那房子至少涨了一倍，再过十年，可能又要涨几倍。我就不多要，起码五倍吧？连本带利那就是六十万。”
“你这算的有点太离谱了吧！当时我们买这房子，就是给孩子的，不是我们共同投资什么的！”
“那关系好嘛，是可以这么说！现在看，已经超出了原本的意图了嘛！”
“那你也要手摸良心，没有我，你哪来这个买房机会呢！”
“良心值几个钱？”
“那我就认你六十万，之后怎么办？你还跟我们在一起吗？”
“那随便，分也行，暂且凑合也可以！”
“那行吧！不过，我现在没有这么多钱，分期还你，一直到你离开我们？”
“可以！每年十万！”
没有办法，庄达运只能默默地承受着。那是否就意味着，六年后，还是得分手？
闲下来的时候，庄达运又去发了一篇博文，总是希望能够与小芳在时空中进行沟通。博文的题目也很直接：《我们的家庭模式还能维系多久？》
“家庭，根据词典释义是指由婚姻、血缘或收养关系所组成的社会组织的基本单位。尽管有广义和狭义之分，但人们常常还是关注于以一夫一妻制为主干的家庭模式，尤其是我们中国人是这样的看法。这种以婚姻、血统或收养关系为基础的家庭模式，主要包括父母、子女和其他共同生活的亲属，组成长期居住的共同群体。如果用英语翻译，那就应该是family最为准确。
中国家庭虽然经历了不同时代、不同年代的变化，可这一基本概念和思想一直没有发生太多的变化，但近年来却出现了嬗变。
今天是端午节，讨论家庭的问题似乎不怎么沾边。看官且慢！恕我提个问题：我们为什么过端午节？答曰：中国传统节日！不错！说明我们还是尊重传统、认可传统的。优秀的传统非但不能抛弃，而且要大加弘扬。从这个意思上，传统的家庭观也有值得我们弘扬的价值。
然而，现在有些人的生活方式、思想观念正在冲击着我们的家庭价值观。比如，据统计我国随着离婚率的逐年上升导致单亲家庭的比例逐年增加，独身家庭也越来越多，在一些大中城市甚至出现了大量的丁克家庭。
一项对80和90后的网络调查显示：对婚姻没有把握的占78%，结婚后不要小孩的占18%，特别是在一些大城市，婚后不想要小孩的比例达到27%。如果这样下去，随着人们对家庭价值认识的缺失，定会出现更多的丁克家庭或独身家庭。很多家庭的功能将无法实现，很多家庭的义务和责任将逐步淡化直至消解。
长期以往，我们传统意义上的家庭将不复存在！关于家庭的阐释将会被改写。这不知是人类的进步还是倒退？所有这些现象，希望能引起更多的反思和讨论！”
在博文的最后，庄达运还引述了一些名人名言，以此重申家庭的意义，比如英国大作家萧伯纳的“家是世界上唯一隐藏人类缺点与失败的地方，它同时也蕴藏着甜蜜的爱。”
庄达运有时好像也是在自我安慰，始终在憧憬着：写出的博文，一旦让小芳看到，突然感同身受，回心转意了，该多好啊！
诸不知，善良的愿望，往往也是痛苦的根源。
六月上旬，大学的人事部门贴出通知：工人系列职称申报工作开始了。
根据条件，小芳前一年就够了。但因为当时岗位调动，就耽误了下来。今年是否可以报呢？得要找人事部门。
这还得庄达运出面，小芳出面，恐怕人家不买账。因为小芳是人才引进的家属啊！
这时，小芳态度似乎又柔和起来，把自己填好的申请表格带回来，给了庄达运。
庄达运一看就明白了怎么回事。上班的时候，就找到人事处处长，沟通这事。当时处长的确也有过话。现在虽然岗位变动，但条件没有受到限制，也没有明确现岗位就不能搞职称。于是，人事处处长表态道：“庄院长，我们一直关心着您的情况，这次您爱人报职称，我们这儿肯定支持，但最后还是得评委会票决。如果不过，我们也是无能为力的！”
庄达运明白，那就得找那些评委啊！
庄达运在大学里混了几十年，对评职称的全流程，也是十分熟悉的。小芳她们系列的职称条件比教师系列的条件要容易很多，但基本程序相差无几。教师系列的职称分为两个层次：一个是学科评议委员会，一个是校级评审委员会。学科评议委员会一般由十五人组成，三分之二是本校相关专业的专家教授，包括各学院院长，另外三分之一是从外校聘请的。校级评委会也叫大评委，一般由二十五人组成，基本是本校专家教授。两个层次中，学科评委会是最重要的，只要学科评委会通过的，校级评委会基本不会有问题，除非有人举报。
但技术工人系列的职称评审只有一个层次，即只要各单位把关申报，人事部门审核通过的，直接上校级评审委员会。该委员会一般由十五位专家和领导组成。不过，每年的专家和领导名单不是一成不变的。要事先联系上这些专家和领导，还是有很大难度的，有时候就会出现误判。
庄达运根据上一年的技术工人职称评审专家和领导人选，进行了全面分析。一般来说，有些部门和领导肯定是要参加的。比如，后勤处处长、教务处处长、资产处处长、产业处处长、机关总支领导、纪委领导、校长办公室等等，好像都是“常委”。如果搞定这些常委，基本盘就差不多了。到时，再临时抱一下“佛脚”，还是有一定胜算的。
晚上，在家。庄达运把自己的想法同小芳简单交流了一下，引起小芳的好感。十点左右，小芳从房间打完牌出来，洗漱，顺便看了一眼书房里的庄达运，漫不经心地问了句：“洗洗早点睡觉吧？”
庄达运立即明白了，这是同意自己回房间睡觉的信号，便立即“嗯”了声，准备关机。
