网站用户
就在深洞乡党委会强行通过文化所站建设项目发包决议的同时，岭州市委大楼九楼，市委书记刘镜明办公室旁的会客室内，一场关乎干部选拔任用风向的汇报会正在进行。空气里弥漫着茶香和一种沉凝的氛围。
刘镜明坐在会客室主位左侧的单人沙发上，神色平静，目光深邃。市委常委、组织部长凯旋坐在右侧。市委组织部分管干部工作的副部长伍国栋、干部科科长周卫民以及干部科年轻干部小刘，依次坐在两侧的长沙发上，姿态恭谨。
伍国栋正在汇报前期借“党建调研”之名，实则进行干部深度考察的情况。他语调沉稳，条理清晰：“刘书记，凯部长，这次我们采取‘明察+暗访’相结合的方式，重点考察了岭西、岭北两县初步筛选的五名干部。深入基层，避开地方安排，听到了不少群众的真实声音。总体来看，这五名同志在各自岗位上表现都比较突出，群众基础扎实，口碑较好，属于能干事、敢担当的类型。”
他顿了顿，脸上露出一丝苦笑，话锋转向岭南县：“至于岭南县嘛……情况稍微特殊些。为了确保考察的真实性，我使了点‘分身术’。明面上，我按部就班参加了岭南县委组织部精心安排的调研点；实际上，我们考察组兵分两路，由周卫民同志带队，采取‘声东击西’的策略，悄悄去了一趟岭南县最偏远的深洞乡。”他转向周卫民，“具体情况，请卫民同志详细汇报。”
众人的目光瞬间聚焦到周卫民身上。周卫民的心跳微微加速，手心有些湿润。他深知，接下来的汇报，每一个字都可能影响甚至决定一名基层干部的前途命运，容不得半点马虎。于公，他要对市委负责，客观公正地反映考察情况，推荐真正优秀的干部；于私，在市委书记和市委常委、组织部长面前，这也是展示自己能力和留下好印象的宝贵机会。他端起面前温热的茶杯，轻轻抿了一口，借这个动作平复了一下稍显紧张的呼吸。
“刘书记，凯部长，”周卫民开口，声音带着一种被触动的真诚，“与其说这次去深洞乡是考察干部，不如说……是我自己去接受了一场深刻的党性教育洗礼。”他没有堆砌华丽的辞藻和高深的理论，而是用一种近乎朴素的叙事，将自己在深洞乡山凹村的所见所闻所感，原原本本、娓娓道来。
他描述了临时安置点里五保户钟大娘浑浊泪水中的感激与痛惜；讲述了村民们七嘴八舌讲述高峰时那份毫无保留的信赖；复述了赵志成面对群众期盼时那掷地有声、令人动容的承诺；提到了黄苗苗温和话语下透出的坚定与务实。他特别详细地讲述了那个惊心动魄的雨夜，高峰如何带着赵志成、黄苗苗他们，在通讯、电力断绝、山洪咆哮的绝境中，不顾个人安危，拼死转移群众，高峰更是最后一个撤离险境，……
说到动情处，周卫民的声音微微发颤，喉头哽咽，眼眶不由自主地湿润了。他停下来，深吸了一口气。会客室内一片寂静，连翻动纸张的细微声响都消失了。凯旋部长神情凝重，若有所思。伍国栋副部长微微颔首。连年轻的小刘，也听得屏住了呼吸，眼中闪烁着感动的光芒。高峰的形象，通过周卫民朴实无华的讲述，变得无比鲜活、高大，仿佛就在眼前。
刘镜明静静地听着，手指无意识地摩挲着沙发的扶手。当周卫民说到高峰最后一个撤离时，刘镜明扶了扶鼻梁上的眼镜，镜片后的目光深邃而复杂，他低沉地开口：“是的。那晚，我在现场。”
此言一出，如同平静的水面投入巨石！凯旋、伍国栋、周卫民和小刘，四双眼睛瞬间齐齐看向刘镜明，脸上写满了震惊和难以置信！刘书记那晚竟然就在深洞乡？就在那生死一线的现场？
迎着众人惊愕的目光，刘镜明缓缓道出了那晚临时起意、微服前往深洞乡查看灾情，并亲眼目睹高峰、赵志成他们组织群众转移、冒险救人的来龙去脉。“……那种场景，那种不顾生死的担当，那种与群众血肉相连的情谊，确实令人震撼，终身难忘。”他的声音不高，却带着一种沉甸甸的分量。
“刘书记！怪不得……”伍国栋恍然大悟，声音带着感慨，“怪不得您点名要求我们重点去深洞乡考察！原来您已经提前‘考察’过了啊！”
刘镜明微微摇头：“那晚，我只是在特殊时刻，看到了一个片段，一些表象。具体、深入的情况，干部的思想境界、日常表现、群众基础，还需要我们组织部门的同志沉下去，用心去了解，去掌握，这才是专业和全面的考察。”
“高峰同志……真是幸运啊。”伍国栋忍不住感叹了一句。
“幸运？”刘镜明重复了一遍这个词，目光扫过在座的每一位组织部门的干部，语气变得异常严肃，“从某种意义上说，高峰同志那晚的担当被我偶然目睹，或许算是一种‘幸运’。但是，”他话锋陡然一转，声音里带着一种沉重的叩问，“同志们，为什么这种被‘看见’、被‘发现’的‘幸运’，不能让所有像高峰一样，在基层一线默默耕耘、无私奉献、真心实意为群众服务的同志都享有呢？为什么优秀的干部，非要等到生死关头、领导‘偶遇’，才能被发现、被认可？这才是我们今天要深入探讨的核心问题！”
刘镜明的话，如同投入深潭的石子，在凯旋、伍国栋、周卫民和小刘心中激起了巨大的波澜。会客室的气氛陡然变得更加凝重。
刘镜明没有停顿，直接点出了当前干部选拔任用工作中存在的几个突出问题，语气锐利而直接：
“第一，选拔的源头过于依赖下级党委推荐。这本身就存在一个巨大的弊端——远近亲疏、人情关系网！”他目光如炬，以县级为例，“一个在乡镇摸爬滚打十几年，踏踏实实为老百姓办事，但不擅长、甚至不屑于去钻营、去讨好上级，特别是县委书记的干部，他很可能就永远进不了推荐的名单！市委又如何能发现这些真正埋在泥土里的金子？”说到此处，刘镜明的语气里带上了一丝难以抑制的愤怒，“我前几日特意翻阅了近三年市委提拔的干部名单，并与市纪委监委查办案件的情况做了个简单对比。结果发现，岭南县这三年向市委推荐提拔的四名干部，竟然全部——无一例外——受到了党纪政务处分！其中两位，还因严重违纪违法被‘双开’，判了刑！同志们，这说明了什么？这难道仅仅是个人问题吗？这是推荐机制本身出了问题！是政治生态出了问题！”
凯旋部长的脸色变得有些难看，他沉声道：“刘书记指出的问题非常关键，也非常尖锐。我们在推荐环节的把关上，确实存在疏漏和惯性思维，过分依赖下级党委的意见，缺乏更主动、更下沉的发现机制。”
刘镜明点点头，继续剖析：“第二，考察方式僵化、形式化。除了年度例行考核和提拔前的集中考察，对干部的日常表现、关键时刻的担当，我们掌握了多少？提拔考察时，那些参与推荐、谈话的干部，心里都揣着明白装糊涂。无论是投票还是个别谈话，几乎清一色当‘老好人’！推荐票恨不得全票通过，谈话时好话说尽，即便平时知道这个干部有这样那样的问题，也绝口不提！为什么？怕反映问题不实，怕得罪人，怕事后被打击报复！这种你好我好大家好的‘和气’考察，组织部门看到的，市委掌握的，能是干部的真实面目吗？结果呢？成了‘提拔一个，查处一个’的怪圈！严重损害了党组织的威信和干部人事工作的严肃性！”
伍国栋深有感触地接口：“确实如此，刘书记。考察谈话时，经常感觉像隔着一层雾，很难听到真话、实情。有时候明知道可能存在一些问题，但缺乏过硬的证据和敢于反映的声音，考察报告也只能写得四平八稳。”
“第三，”刘镜明竖起第三根手指，“考察听不到基层一线群众的声音！一个干部到底好不好？他的服务对象——老百姓——最有发言权！不能总是上级评价下级，少数人决定多数人的命运。这样下去，会造成多少像高峰这样的好干部被埋没、被遗漏？”
他转向凯旋，语气更加犀利：“第四，条条框框太多，人为设置障碍！当然，选拔任用干部不能没有规矩，无规矩不成方圆。《党政领导干部选拔任用工作条例》已经对资格条件做出了明确规定。但是，我们一些地方，包括我们市委组织部内部，是不是存在层层加码的现象？”他目光直视凯旋，“我听说，我们内部有不成文的规定？担任乡镇长的年龄不能超过35周岁，党委书记不能超过40岁？而且还必须是全日制大学本科？凯部长，有没有这回事？”
凯旋脸上掠过一丝尴尬，但还是坦诚地点点头：“这个……以前在把握年轻化、知识化导向时，确实形成了一些内部掌握的倾向性意见，在执行中有时被当成了硬杠杠。”
“倾向性意见？硬杠杠？”刘镜明的声音提高了些许，“这就人为地把一大批长期扎根基层、经验丰富、群众认可，只是年龄稍大、或者第一学历没那么光鲜的优秀干部，挡在了提拔的门槛之外！尤其在换届年，这种‘一刀切’伤害了多少干部的积极性？挫伤了多少干事创业的热情？”他深吸一口气，努力平复了一下情绪，“同志们，我们不能唯年龄、唯学历！核心是看干部是否符合‘好干部’标准！是否真心实意为群众服务！是否能在其位、谋其政、成其事！我了解过外地的情况，有些地方，五十岁还被提拔为乡镇长、党委书记，只要他品德好、能力强、群众认！只要没突破《条例》规定的下限，为什么就不能用？为什么要把路堵得这么死？当然，”他缓和了一下语气，“我强调这些，不是说不要重视年轻干部的培养使用。年轻化、知识化是方向。但必须统筹兼顾！要科学规划干部成长路径，做到各年龄段干部人尽其才、才尽其用！绝不能搞简单化的年龄、学历‘一刀切’！”
凯旋立刻表态：“刘书记批评得非常及时、非常深刻！我们组织部一定深刻反思，坚决纠正这些不合时宜、脱离实际的条条框框和隐性门槛。尽快研究制定更科学、更符合基层实际的干部选拔任用实施细则。”
刘镜明微微颔首，对凯旋的态度表示认可。他总结道：“这些问题，是显性的，也是隐性的；是制度设计层面的，也是执行操作层面的。我希望市委组织部围绕这几个核心问题，认真研究，拿出切实可行的改革方案！要敢于打破那些不合理、不必要的束缚！真正做到不唯票数、不唯年龄、不唯学历、只重实绩！要千方百计扩大选人用人视野，把目光真正投向基层，投向那些默默奉献的‘老黄牛’！要转变考察模式，探索日常考核、专项考核、关键时刻考核相结合的新路子！要扩大征求意见范围，特别是要深入到服务对象、普通群众中去听意见！可以大胆尝试与纪检监察、政法、公安、市场监管等部门建立信息共享和联合审查机制，运用大数据思维，多维度、立体化地考察干部的德、能、勤、绩、廉！这是一项系统工程，也是个大工程！希望你们能摸索出一些可复制、可推广的‘岭州经验’。”
他停顿片刻，目光扫过伍国栋和周卫民：“具体到这次考察的几名干部，包括高峰同志，下一步的常规民主推荐、个别谈话等考察环节，还是要按程序正常开展。这个程序本身，也是一块试金石，能让我们看清一些人的真实面目（这里他显然另有所指）。关于这批干部的安排使用，”刘镜明语气坚定，“就从他们开始试点！该提拔到重要岗位的，大胆提拔！该破格使用的，依照程序破格！不要再按部就班、论资排辈！要让实干者得实惠，让有为者有位！”
在谈论干部选拔任用的严肃话题时，刘镜明很自然地延伸到了反腐败工作。他神情凝重：“党的十八大以来，党中央以雷霆万钧之势坚持‘老虎’‘苍蝇’一起打，一抓到底正风肃纪，反腐败斗争取得了举世瞩目的压倒性胜利。但是，”他话锋一转，语气变得严峻，“我们必须清醒地认识到，反腐败斗争形势依然严峻复杂！仍有一些人不收敛、不收手，顶风违纪违法！我在上任前，省委主要领导同志找我谈话时就深刻指出，岭州市的腐败问题存量尚未清底，增量仍有发生！一些地方和领域的政治生态遭到了严重污染和破坏！必须要下最大的决心，花最大的力气，彻底扭转局面！既要持续削减腐败存量，更要坚决遏制腐败增量，持续强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，一体推进‘三不腐’，努力营造风清气正的良好政治生态！”
在听取周卫民汇报的过程中，刘镜明对那位在深洞乡偶遇的副书记赵志成印象尤为深刻。他插话问道：“卫民同志，你刚才提到的赵志成，那位深洞乡的党委副书记，他最近情况怎么样？你接触下来，感觉如何？”
周卫民立刻回答：“刘书记，赵志成同志给我的印象非常深刻。他几乎把所有精力都扑在了扶贫和灾后重建上，不是在村里，就是在去村里的路上。和群众的关系非常融洽，可以说是打成一片，深受群众信任。那天在山凹村，就有不少群众围着他，急切地询问易地搬迁安置点的事情。赵志成同志很坦诚地告诉乡亲们，以乡里的能力，暂时无法独立解决这个问题，但他让大家相信，上级一定会重视，早晚会出台政策解决的。”周卫民顿了顿，补充道，“在和赵志成同志的交流中，我能强烈地感受到，他对解决群众住房困难、推进易地搬迁这件事，是心心念念，时刻挂在心上的。”
刘镜明听闻，脸上露出了然和欣慰的笑容：“上次在山凹村救灾现场，他就已经抓住机会跟我提过这个想法了。看来，他是真把群众疾苦放在心上了。”他示意了一下坐在旁边的联络员，联络员立刻从公文包里拿出一个文件夹，恭敬地放在刘镜明面前的茶几上。
刘镜明打开文件夹，抽出一份文件，展示给在座的人看：“你们看，市里对这个事很重视。根据上次调研和各方意见，扶贫办和住建局牵头，已经拿出了一个《岭州市易地扶贫搬迁工作实施方案》的初稿，正在征求意见阶段。”他合上文件夹，对伍国栋和周卫民说：“请你们组织部联系一下赵志成同志，请他抽时间到市委来一趟。我想当面听听他这个‘心心念念’易地搬迁的基层一线同志，对这个方案有什么具体的、接地气的意见和建议。”
“刘书记，赵志成同志现在就在市里！”一直安静旁听、认真记录的小刘，突然抬起头，有些激动地插话道，“我看到部里这期‘全市乡镇领导干部进修班’的学员花名册了，赵志成同志就在名单上！他正在市委党校参加培训！”
“哦？”刘镜明眼中闪过一丝惊喜，“这么巧？那太好了！省得他大老远从深洞乡赶过来了。”他抬手看了看腕表，“今天来不及了，我马上还有个重要活动。这样，卫民同志，你安排一下，明天上午十点，请赵志成同志到这里来。我当面跟他谈谈。”
“好的，刘书记！我马上去落实！”周卫民立刻应承下来。
