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农源滨城的股权价值评估工作在“保密”中进行。方利华、陈汉威从文清这里多少得知一些消息，但在虞桐和萨曼莎面前，他们只装作一无所知，谁都避免成为消息泄露的第一人。
虞桐向农源滨城索要了财务报表和资产清单。他对黄红的解释是银行委托了评估公司对工厂的资产进行评估。黄红只认为虞桐为融资而把公司的资产抵押给了银行，并未感到异常。
评估公司计划在工厂实地工作一个星期。虞桐告诉领队，如果有人前来打听，就说是受银行的委托。领队经验丰富见怪不怪，一听虞桐这么说就心领神会。
然而，评估人员尚未离去，老板要把工厂卖给别人的消息便在农源滨城迅速传开。令人意外的是，员工们对此反应颇为平静，日常工作也照常进行。出售工厂并非关闭工厂，只要能够持续运营，新的东家未必不如老的东家。L集团是一家实力强大的欧美企业，在国内多个地区均有投资。通常情况下，欧美企业的薪资标准和福利待遇优于东南亚企业，L集团也不例外。
黄红的心中却忐忑不安。她是财务经理，身处公司的管理层。一般情况下，公司一旦被收购，新东家往往不会保留像她这样关键岗位上的原管理人员。因此，黄红对这笔交易的进展格外关心。虞桐从滨城回到永宁，她接连打电话过来，先是打听评估的结果，后来干脆直接问虞桐，这个评估的价值是否能与L集团谈得拢。
评估的结果很接近虞桐的预估，这也就完全达到了沙华的要求，虞桐为此兴奋不已。他打算一拿到评估报告的原件，便立即快递到新加坡去。沙华却告诉他仅需要将电子版的报告发送给林鸿，并说：“报告原件暂时由你保管，不要给任何人。”
不久，伊莎贝拉带着来自L集团的一行人，其中包括两名金发碧眼的老外，来到了农源滨城。农源滨城的绝大部分员工不认识伊莎贝拉，他们只知道她来自海州总部，说：这女人很漂亮，能和老外说一口流利的英语。
来自L集团的这批人细细地查看了工厂的每一个角落，临走前还向人事部索取了公司员工的花名册。
生了二娃的方利华精力比以前更是充沛了三分。她宛如一台永动机，不知疲倦地投入工作和生活。每天，她总是提前十五分钟到达公司，手里拎着楼下买的一杯咖啡和一份三明治走进办公室。她边吃早餐便看手机，大约十分钟后，早餐完毕，便开始一天的工作。
在她的工作时间里，各种会议占据了大部分时间，其余时间则用于电话沟通和邮件往来。公司午间休息一小时，方利华一边吃着外卖便当，一边在手机上刷屏，进行聊天和网购。她从不午间打盹或外出散步——不像办公室里许多女生那样，午饭后会进行一些轻微运动，以消耗部分卡路里。
方利华的丈夫长期在外地或国外工作，她独自一人承担了照顾孩子的重任。两个孩子均为男孩，大儿子就读于寄宿学校，小儿子白天则送往托儿所。每天傍晚前，钟点工阿姨将小儿子接回家，并帮忙一些家务琐事，直至方利华下班回家。
第二天上班，大家一打开电脑，毫不意外地会发现邮箱里新增了一两封方利华在昨天午夜﹑甚至今天凌晨时分发送来的工作邮件。
内控部在方利华离职近一年的时间里，人员经历了一些调整和扩充。重返农源中国并新任总监的她，以自己的方式重新安排了每个岗位的人员和职责。在此期间，不知何故，她很容易激动，动不动就发脾气。然而，方利华能暴怒到将费安娜无情地赶走，这实属罕见，甚至是仅有的一次。
费安娜负责食品部的管理报表，并带领两名下属。费安娜工作能力强，做事利索。这女孩很有主见却也相当傲气。
这天，方利华在办公室里大声呼唤门外的费安娜，这已是她今天第三次因同一件事情叫她了。那是一份经营业绩分析表，内容是奥斯卡接手食品部第一年的经营状况与凌东山在公司最后的一年进行对比。方利华草拟了报告的框架，费安娜为此已忙碌了近一周。然而，方利华觉得费安娜还是没能领会她的要求。
“你到底明白了没有！我都跟你强调过N遍了，这一项必须调整后才能进行对比。”方利华用手指戳着费安娜的笔记本电脑屏幕说道。
“这样的调整不符合会计准则，在管理报表上也有失客观公平，这不是苹果对苹果的比较，我这样认为。”费安娜的倔强不输方利华的强横。
“好吧，你行，但别以为考过CPA就了不起了，也别来指导我如何编制管理报表，你需要学的东西还多着呢。”方利华准备换一个人来完成这份报告。
“是的，我还要学呢，但你这一套我学不来。这报告还要改，那你就找别人去吧。”费安娜毫不退缩。
“好，你现在立刻停止工作，我要求你马上办理移交手续，离开公司！”方利华突然怒不可遏，声色俱厉地高声喝道，声浪直冲办公室门外。
“好吧，我就等着人事部来和我谈。”费安娜说完，捧着笔记本电脑走出房间，回到了自己的座位。
方利华突然起身，从办公室内疾步追出。她冲到费安娜面前，试图夺过她的电脑，并厉声道：“立刻把电脑交出来，这是公司的财产！”
费安娜不让，说：“我现在还是公司的员工，你没有这个权力拿我的电脑。”
此时，陈汉威从隔壁房间走了出来，他上前将正在争夺电脑的两人分开。
最终，费安娜在得到一个月的劳动补偿后离开了公司。一个总监级的领导与下属去争夺电脑，确实是反应过度﹑行为失态了。然而，费安娜也并非完全无辜。
在一次部门会议上，围绕如何进一步强化海州总部的管理职能﹑以及内控部在此过程中如何扮演更关键的角色，方利华请大家提出想法与建议。所有人所提及的均为制度完善﹑流程优化﹑加强宣导啦等等，没有什么新意。唯独费安娜提出了“共享服务”和“共享资源”的概念，内容颇为新颖。方利华当场对费安娜的建议大为赞扬，并当众说，下周一与文清的工作例会将请她一同参加。
费安娜为即将到来的例会进行了准备。然而，到了例会的这天早上，方利华并未通知她参加。费安娜当时也不在意，然而半个月后，随着“订单中心”计划的启动，她才意识到方利华将她提出的“共享中心”概念据为己有，并因此获得了管理层的高度称赞。
“这种人真是卑鄙，什么领导？”费安娜向他人揭露方利华的“丑行”。时间不用多久，这番话便传入了方利华的耳中。费安娜尚年轻，尚未在职场上经历足够的打磨，不明白在工作中，服从与埋头干活是自己的本分，成绩与功劳则首先应归功于领导。因此，费安娜的离职，除了让大家目睹了方利华罕见的失态那一刻，并未引起周围同事过多的同情。
农源中国的管理总部同时为食品部和粮油部提供服务，并履行管理的职责。资源实现了共享，但所产生的成本和费用不能混为一谈，仍需要划分清楚。因此，相关成本与费用需要在准备管理报告前，进行部门间的重新分配和分摊。分配和分摊过程中难免存在主观臆断，例如萨曼莎所在的法务部，目前采用五五分摊的方式，食品部和粮油部各承担一半费用。然而，粮油部对此一直持有异议，称食品部的案件数量远超粮油部。
这还是在好多年前的一次总裁会议上，洪主席看了粮油部的管理报表，由于调整项目较之以前的多，洪主席不悦地表示：“这是什么管理报表？以后我只看你们的财务报表。”
那天洪主席心情不怎么好，他的意思是不允许在管理报表上对财务数据进行随意的调整。因此，从那以后，PPT报告中新增了一项内容，即财务报表与管理报表的对照表或调节表。
2014年度食品部的财务报表显示了两千万的经营亏损，然而最终的管理报表却是略有盈利。在管理报表与财务报表的对比表中，发生在食品部的七百余万管理费用应由粮油部承担，而另有一千余万元则被归类为以前年度的费用﹑以及不计入当期食品部经营业绩的异常支出，例如人员遣散费和招募费等。
奥斯卡明确指出：“这些费用必须明确划分，属于今年的部分绝不能拖到明年，而涉及以往的成本和费用，同样不应计入今年。”
