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虞桐回到国内时，方利华离离开公司的时间还有将近一个月。
方利华在所有合资公司中的董事席位改由虞桐接任。银行印鉴中，凡有她名字的均更改为虞桐。文清也不问虞桐愿意不愿意，一封邮件便做了决定。
按理来说，方利华在粮油部的董事席位及付款签字人理应移交给姜志文，这才显得顺理成章。然而，文清对姜志文的态度却如同父亲对待家中众多儿子中的一个逆子，既不信任也不喜欢，只是终究还是给予了他家的庇护。上个月，文清同意了公司与他续签即将到期的劳动合同，这出乎了秦道荣在内的一些人意料。
虞桐非常乐意接手方利华移交的另一事项：她离职后，所有需由公司法定代表人安西娅签署的文件，将首先经过虞桐确认，安西娅才签字。
这不是公司的制度或SOP，也没有官方正式的书面授权，这纯粹是基于公司对一个人的高度信任。安西娅是雅加达总部财务部的一位资深管理人员，她指定为农源中国所有公司的法定代表人。安西娅不懂中文，而需要她签字的官方文件均为中文，没有英文对照。因此，她需要一位具有相当职位的人通过邮件简要说明签字的内容，并以此表明此人也看过了文本内容。这样一来，安西娅拿到原件后，便放心地在指定的地方签上自己的名字。
虞桐不愿意担任财务总监，这个位置迄今仍没有候选人。九月初，巴拉特和文清抵达海州总部。出发前，文清向蒋璐发了封邮件，告知她将与财务部、内控部的经理级员工进行个别座谈。文清请蒋璐整理一份座谈人员的名单，安排具体时间，并通知到每个人。
参加座谈的人员未曾料到巴拉特也会在场。文清担心财务部在方利华离开后能否保持稳定、工作是否会受到影响，这并非没有缘由。
文清没少收到状告方利华的邮件，大部分来自财务部内部。文清认为告状者对事情的种种描述——其中不乏有矛盾之处，以及对方利华的非议，不过源于个人的情绪，以及看待问题的高度和视角不同。她相信方利华能带领好她的队伍，事实上方利华也做到了。所以，对这类邮件，她总是向发件人表示一下谢意而了之。
一整天的座谈下来，文清终于可以放心和感到欣慰了。每一个参加座谈的人都积极地表示不管将来新的CFO是谁，自己将继续在岗位上把工作做好，请公司放心。
在座谈中，个别人提出了财务人员工资偏低，尤其是与奥斯卡招进来的那些人相比，他们的工资高得离谱。
虞桐是最后一个进行座谈的人，巴拉特和文清微笑着看虞桐进入会议室，隔着会议桌面对他们坐下。巴拉特首先问了虞桐的印尼巴布亚省之行，他说：“上次陪开发银行的人去巴布亚，飞机很小吧？”他说英文，虞桐一下没有听懂，文清用中文翻译了一遍。
“哦，不小，波音737，就是飞了快五个小时。”虞桐回答。
“我听说巴布亚现在还有野人，你们怕不怕？”文清笑道。
“出发前，没有人告诉我们有野人，所以也没怕，而且那里人看起来都很友善。”虞桐回答。
“他们讨厌的是雅加达人，对来自其他地方的人反而友好。”文清说。
一番闲聊后，巴拉特问虞桐有没有考虑过做做其他事情，范围可以更广一些。文清补充道：“就是你Treasury（资金）以外的工作。”
虞桐脱口而出：“没有，我还是做我原来的工作。”
最后，文清告诉虞桐，在新的CFO到来之前，蒋璐将代理食品部的财务总监。她问虞桐有什么意见，虞桐点点头，说：“她可以。”
文清回到新加坡后，立即发来了邮件，向每一位参与座谈的人员表示感谢。她说她很欣慰地看到财务部是一个优秀的团队，并鼓励大家继续为公司努力工作。至于大家所关心的薪资福利，以及基层员工因工资偏低而频繁辞职的问题，文清说公司已注意到了这个现象，公司的高层管理将重新审核员工薪资标准和实际执行的情况。
仅仅两周后，文清再次来到了海州。这次，她正式宣布蒋璐临时代理农源中国区的财务总监和食品部的财务总监，并安排聚餐为方利华送行。
聚餐安排在方利华在公司的最后一天晚上。餐桌上，文清告诉方利华，今晚她还代表戴安娜和巴拉特为她送行。粮油部的财务部门仅有秦道荣一人收到了文清的邀请，他特意从永宁赶来参加送行的聚餐。
九月底的海州夜晚，凉风轻拂，路旁的花草树木散发出夜晚的幽香，此时正是街头漫步的好时光。聚餐结束后，大家直接回家，而文清和方利华则还要返回公司一趟。从餐馆前往地铁站与前往公司的方向一致，所以，起初大家同行。但不久后，文清和方利华便落在了队伍的末尾。其他人也不等候，彼此间的距离逐渐拉大。
树影婆娑下，这两人仿佛一对散步中谈心的母女，时而静默不语，时而低声细语。
文清问：“你告诉我，你离开这里是不是因为你发了这封针对奥斯卡的邮件？”
“不是，自从戴安娜回复了我的邮件，我就不再去想它了。”方利华否认。
“确实是因为家庭原因，我将在老公的同一家公司里工作，这样两人就同在澳大利亚了。虽然说不在同一个城市，但至少每个周末，全家人都能在一起。”方利华补充道。
“我知道你在这里一直受到很大的压力，还有委屈。不过年轻就是好啦，你有时间挑战新东西，我都快到退休年龄了。”说到此处，文清莫不有些伤感。
方利华离开农源已有一个月，秋意亦渐浓。虞桐一个人独坐在青峰公寓的房内，茫然地听着窗外的雨声。新一波冷空气正席卷而来，风力逐渐增强。窗户顶上那块年久锈蚀的铁皮雨篷在狂风的吹拂下，“砰砰铛铛”地发出阵阵响声。与此同时，楼下小区里的树木在风中沙沙作响，声音一阵紧似一阵。虞桐想象着外面的世界正在风雨中飘摇挣扎，而自己身处坚固的钢筋水泥堡垒之中，安然无恙，丝毫不受外界天崩地裂的威胁。为此，他感到格外的心安与宁静。
今天下班前，文清发来了一封邮件，邮件的第一句话就是：“你们大概都已经听说了我要退休的事情……”
几天前，虞桐便听闻了文清即将退休的消息。他向肖恩询问此事，肖恩表示尚不确定。毕竟，几年前也曾有过关于文清退休的传言，但最终证实并非如此。
文清在邮件中告诉大家，她的工作将很快交接给新上任的CFO，请大家等候总部的正式通知。
此时，虞桐感慨万千。次日一大早，他写了一封动情的邮件，以此送别文清。他说简直不能相信她会离开农源集团。他对这些年来文清始终给予的支持和鼓励表示由衷的感谢，并表示将一直怀念于心。
虞桐回想起文清曾对他鼓励道，语言不是问题，劝他大胆地使用英语表达。然而他终究未能跨越这一难关。
文清很快给了回复。她高度赞扬虞桐的工作，并说他改变了农源中国的财务图景（Landscape）。
虞桐将西蒙、沙华和文清视为他在农源职业生涯中的贵人。如今，西蒙早已退出农源集团回到了纸业集团，沙华基本上不再过问下游事业部的事情，而文清又即将退休离职。虞桐现已年过五十五岁，他深信这样的贵人今后再难遇见。
人事组织架构图上，虞桐的上级是戈普尔。虞桐也喜欢这个待人和气，且单纯可爱的印度人。每年的年度KPI考评，他总是给虞桐打一个比自评更高的分并送上一份高度赞扬的邮件，邮件抄送给菲利斯﹑奥斯卡还有方利华。然而戈普尔没有什么实权，尤其在人事上，他属于“有官无印”的人物。
肖恩曾告诉虞桐：你我的薪资调整﹑年终花红，其实都是文清决定的，因为文清是整个下游事业部财务部的Owner （主人）。资金部附属于财务部，不是一个独立的预算单位。
三天后，由洪主席和人事总监克瑞斯共同签署的人事通告发布了。通告高度赞扬了文清任职期间对农源集团所作的突出贡献，并对她的退休深表惋惜。
通告同时任命了新的CFO，他叫拉普，看名字就知道这是一个印度人。拉普原来在新加坡一家知名的跨国公司工作。
